SuccessFactors Objetivos para pequenas empresas com o novo aplicativo HR

A fornecedora de software de recursos humanos sob demanda, SuccessFactors, anunciou na segunda-feira o SuccessFactors Express, um aplicativo voltado para empresas com menos de 50 funcionários. O fornecedor de San Mateo, Califórnia, conquistou manchetes recentes por seus negócios globais com grandes corporações como a Siemens. No entanto, o feedback dos clientes sugeriu uma aplicação simplificada com uma interface de usuário mais intuitiva e sem necessidade de serviços profissionais de implementação pode ajudar a fazer maiores incursões com empresas emergentes, disse Paul Albright, diretor de marketing da principal função do

Express. metas e criar análises de desempenho

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Os usuários recebem uma exibição personalizada, dependendo de seu trabalho. Por exemplo, os gerentes têm um painel que contém suas próprias medidas, bem como todos os funcionários que se reportam diretamente a eles. Funcionários do tipo "classificar e arquivar" usam o sistema para registrar o progresso de suas metas e escrever autoavaliações.

O aplicativo usa a mesma base de código dos produtos sofisticados da SuccessFactors e inclui ferramentas para gerar rapidamente resenhas e digitalizar a cópia em linguagem juridicamente duvidosa

Os gerentes também podem usar uma seção de "anotações" para manter um registro contábil sobre o desempenho do funcionário entre as revisões oficiais.

Embora seja possível importar dados históricos, alguma formatação seria envolvida para corresponder aos campos do SuccessFactors. Expressar. Mas o fornecedor espera que a maioria dos usuários, especialmente aqueles com uma abordagem confusa e ad-hoc para avaliações de desempenho, simplesmente comece do zero.

O preço começa em US $ 895 por ano para um pacote de cinco usuários. Está disponível em todo o mundo, mas apenas em inglês; As versões internacionais serão lançadas em setembro.

A SuccessFactors, que também vende produtos completos para empresas e empresas de médio porte, concorre com fornecedores de RH sob demanda como Taleo e Workday, bem como com fornecedores de plataforma como Oracle e SAP.

Continua a ser visto como a sua nova aplicação se arrasta entre as pequenas empresas que podem estar segurando os gastos com TI em meio à economia sombria, disse o analista sênior da China 451, Martens.

"Tem havido muito sucesso em SaaS HR No mercado, mas na atual desaceleração, qual é a razão convincente para uma empresa menor pagar por um sistema de RH quando está conseguindo com o Excel e não está contratando ninguém? " Martens disse.

Para clientes corporativos, os fornecedores de RH falam sobre "ter uma única fonte de verdade e a capacidade de realmente saber a qualquer momento quantos funcionários estão empregados e fazer comparações em todo o mundo", acrescentou Martens.

Esses sistemas também devem ajudar as empresas a rastrear o equipamento que os funcionários têm para garantir que eles sejam recuperados assim que saírem, disse ela. "Mas nenhum desses argumentos combina com o caso da pequena empresa".