5 Etapas rápidas para usar o LinkedIn para recrutamento

Se você estiver Usando apenas o LinkedIn como um colecionador de cartões de visita, um substituto de e-mail ou algum tipo de contraparte do Facebook para contatos comerciais, você está perdendo seu potencial de recrutamento.

Com 200 milhões de usuários, o LinkedIn tem feito grandes progressos ultimamente oferecer melhores ferramentas para pesquisar e postar trabalhos. Com isso em mente, aqui estão cinco maneiras pelas quais sua pequena empresa pode usar o LinkedIn para identificar o próximo grande candidato.

1. Abordar alguém através do Talent Finder

A versão gratuita do LinkedIn pode não conseguir encontrar funcionários adequados, mas esse não é o caso do Premium Talent Finder.

As empresas podem usar o Talent Finder para contatar todos os membros do LinkedIn com o InMail recurso, veja perfis expandidos, obtenha mais filtros e resultados de pesquisa e até mesmo descubra ótimos candidatos que não estejam procurando emprego ativamente.

O Localizador de talentos do LinkedIn custa US $ 74,95 por mês, o que é um bom valor, considerando que a maioria das empresas gasta cerca de US $ 3.000 por contratação

2. Tenha uma aparência profissional com as páginas de empresa e carreira

Adicionar sua empresa não leva muito tempo.

Se você ainda não fez isso, uma de suas primeiras tarefas como usuário avançado do LinkedIn deve ser configurar gratuitamente página da empresa.

Fazer isso é simples. Basta clicar em Empresas na parte superior da página inicial e escolher Adicionar uma empresa. Em seguida, você será solicitado a fornecer o nome da sua empresa, endereço de e-mail e outras informações corporativas.

Ter uma página da empresa permite que as empresas forneçam detalhes sobre sua empresa e produtos e listar trabalhos com uma Página de Carreiras complementar. > Você terá que pagar para configurar isso, mas ao fazê-lo, você será capaz de fornecer insights sobre como é trabalhar na empresa, bem como postar vídeos, apresentações, blogs e até mesmo depoimentos de funcionários atuais (verifique se eles vinculam suas contas do LinkedIn à página da empresa). Além disso, todos os trabalhos publicados serão vinculados automaticamente à sua página da empresa.

Dica: Deseja destacar a página da sua empresa? Faça o upload de uma imagem de banner de 646 por 220 pixels e junte-a a um slogan memorável.

3. Meça a eficácia do seu recrutamento

É claro, você vai querer medir a eficácia do seu recrutamento no LinkedIn, e é aí que entra o novo Talent Brand Index.

O Talent Brand Index mede o alcance do seu marca e o número de pessoas envolvidas ativamente (como os membros do LinkedIn que visualizam seus trabalhos ou páginas de perfil). Ele também fornece uma pontuação do Índice de marca do Tablet.

Você pode detalhar a sua eficácia quando julgado por geografia ou contra seus colegas, ou mesmo durante um período de tempo. O LinkedIn compilou recentemente uma lista dos 20 maiores empregadores nesse sentido (com a Apple, o Google e a Microsoft liderando).

4. Avançar com as páginas de empresas patrocinadas

do LinkedIn ajudam a colocar uma cara na sua marca.

Talvez a maneira mais óbvia de atrair funcionários em potencial seja usar os Trabalhos patrocinados. O LinkedIn diz que os membros têm três vezes mais chances de se candidatar a um emprego patrocinado do que encontrar um emprego de outra maneira.

Como o trabalho patrocinado funciona? É bem fácil. Você faz um lance para a veiculação superior no espaço "Trabalhos em que você pode se interessar". É então deixado para o LinkedIn para se certificar de que seu trabalho chama a atenção dos melhores candidatos. Ele faz isso de duas maneiras: primeiro, dando o faturamento superior do seu anúncio na página inicial do LinkedIn e exibindo o anúncio na caixa de entrada do possível candidato.

Os empregadores podem definir com que frequência os anúncios aparecem no canal superior e até Confirme um custo por clique (tão baixo quanto um dólar) e limite o quanto eles querem gastar. A boa notícia é que os anunciantes só são cobrados quando um candidato relevante clica para ver um trabalho.

Imagine seu trabalho aqui.

5. Mingle with LinkedIn Groups

A maneira mais simples de criar interesse em sua empresa e em suas vagas atuais é se juntar a grupos relevantes do LinkedIn.

Ao interagir com pessoas que pensam como você em discussões em grupo e perguntas e respostas regularmente, você pode estabelecer uma presença no LinkedIn para si e para sua empresa. Isso pode ser suficiente para que os recrutas inquisitivos chequem a página da sua empresa.