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SAP Oferece Ferramentas de Recrutamento do LinkedIn para Parceiros de Canal

LinkedIn Recruiter - Como o recrutador pesquisa por CANDIDATOS no LinkedIn

LinkedIn Recruiter - Como o recrutador pesquisa por CANDIDATOS no LinkedIn
Anonim

A mudança é o primeiro acordo desse tipo com um fornecedor de software. para uma declaração. É também a primeira instância de colaboração entre as empresas após um investimento de capital de risco da SAP feito no LinkedIn no ano passado.

A oferta está disponível globalmente e é direcionada a parceiros de canal com até 1.000 funcionários. Ele inclui uma ferramenta especial que ajuda os parceiros a encontrar, rastrear e contatar os candidatos apropriados, bem como o acesso a um serviço de postagem de emprego no site. O anúncio da SAP indica que os parceiros receberão um desconto, mas as informações de preço não foram disponibilizadas imediatamente na quinta-feira.

Cerca de 140.000 consultores SAP usam o LinkedIn, de acordo com a SAP.

Mas não é a única opção para encontrar talentos. Sites de carreira como o Dice.com também atraem profissionais SAP, e muitos integradores de sistemas e empresas de equipes mantêm seus próprios bancos de dados candidatos.

Além disso, muito pode ser feito com o LinkedIn usando apenas ferramentas complementares, de acordo com Jon Reed, um analista independente que acompanha o mercado de habilidades SAP. "Por que pagar o LinkedIn para pesquisar coisas quando você pode fazer tanto sem pagar nada ao LinkedIn?"

Dito isso, o verdadeiro SAP "all-stars" no mercado pode não estar procurando trabalho, observou Reed. "A SAP não é diferente de qualquer outra indústria ou área. As empresas de melhor desempenho raramente exibem currículos nos quadros de empregos", disse ele. Os componentes da rede social do LinkedIn fornecem "uma plataforma muito poderosa" para alcançar tais indivíduos, disse Reed.

Enquanto isso, a economia desanimadora está levando as empresas a gastar menos dinheiro em esforços de recrutamento. Mas isso não significa que as empresas ainda não estejam procurando por talentos SAP, considerando as áreas de demanda em constante mudança por novas habilidades, pois o fornecedor faz aquisições e lança novos produtos, segundo Reed.

"Mesmo com 50 pessoas no seu banco, você pode não ter o que você precisa agora ", disse ele.