Trabalhadores veteranos da tecnologia se vêem fora do mercado de trabalho [infográfico]

Muitas empresas de tecnologia pediram ao Congresso dos EUA que abrandasse as restrições à imigração de alta qualificação porque não conseguem encontrar trabalhadores qualificados em tecnologia para ocupar cargos em aberto. No entanto, muitos veteranos de tecnologia de TI dizem que não conseguem encontrar emprego.

Mais de uma dúzia de veteranos de TI, contatados pelo Programmers Guild e crítico de imigração de alta habilidade Norm Matloff, professor de ciência da computação na Universidade da Califórnia em Davis., dizem que não conseguem encontrar emprego, com muitos apontando para um excesso de trabalhadores baratos disponíveis através do programa de vistos H-1B.

Kathleen Keough

Robert Wade, de cinquenta anos, que está na área de tecnologia e campos de engenharia há 27 anos, trabalhou 10 meses dos últimos 40, disse ele. Já se passaram oito meses desde seu último contracheque, embora ele tenha um diploma de bacharel em engenharia elétrica e um mestrado em engenharia industrial, com ênfase em interação homem / computador e design de interface de usuário.

Um estudo recente sobre pensamento de esquerda Tank, o Economic Policy Institute, parece apoiar as reivindicações de Wade e outros veteranos de TI. Os EUA têm muitos trabalhadores nas áreas de ciência e tecnologia, disse o estudo do EPI. Apenas metade dos estudantes americanos que se formam nos campos de ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), no entanto, consegue um emprego nesses campos, disse o estudo.

O Information Technology Industry Council, um grupo de comércio de tecnologia, disse que O estudo do EPI estava "repleto de dados incorretos, alegações exageradas e fatos errados simples". O estudo baseia-se em dados de 2009, quando os EUA ainda estavam se recuperando de uma recessão, escreveu Robert Hoffman, vice-presidente sênior de relações governamentais da ITI, em um post no blog. Wade, de Indianapolis, Indiana, disse estar disposto a se mudar para o trabalho e olhou no Texas, Flórida, Tennessee e outros estados. "As histórias são geralmente que eles têm toneladas de trabalhadores de tecnologia localmente desempregados para escolher então porque eles querem pagar por mim para me mudar para lá?" ele disse em um email. "Eu mesmo me ofereci para pagar a mudança, e ainda nada."

Wade traçou a linha de receber treinamento adicional, no entanto. "Aceito qualquer treinamento que uma empresa queira que eu faça, mas não estou gastando minhas economias para conseguir mais diplomas e mais certs apenas esperando que alguma empresa me contrate", disse ele. "Isso é tudo uma besteira."

Ele pode não escolher a área certa para se concentrar, ele disse. "A única maneira de saber com certeza é se uma empresa lhe pagará para fazer o treinamento", disse ele. "Isso significa que tem valor para eles. Já tenho um mestrado malcuidado e 27 anos de experiência e estou com dificuldades para encontrar um emprego".

Wade e muitos outros veteranos de TI desempregados dizem que é difícil competir com eles. mão de obra estrangeira de menor custo. "As empresas geralmente querem apenas trabalhadores baratos, ou querem alguém que já tenha feito o trabalho exato para o qual estão contratando", disse ele.

Muitas empresas publicam exigências de trabalho muito específicas em um esforço para eliminar trabalhadores veteranos, disse Wade e outros profissionais experientes em TI. Trabalhadores veteranos podem se treinar em novas linguagens de programação ou ferramentas, mas isso não é garantia de emprego, dizem eles.

Kathleen Keough

"Algumas áreas são tão novas, como coisas de nuvem, muito poucas pessoas têm alguma experiência nisso." ", Disse Wade. "Então, se eles me contratam, ou um novo graduado cidadão, ou trazem um visto H-1B, terão que treiná-los todos."

Trabalhadores de TI veteranos podem ter mais dificuldade para encontrar emprego, especialmente se precisarem de empregador treinamento, disse Melisa Bockrath, vice-presidente e líder do grupo para a unidade de TI da Kelly Services. "Você pode tirar uma criança da faculdade que tem algumas boas habilidades técnicas básicas … e você pode colocar a mesma quantidade de treinamento e torná-las produtivas para sua aplicação específica, e sua base salarial é muito menor" do que alguém com 15 ou 20 anos de experiência em TI, ela disse.

A história de Wade ecoa as de outros veteranos de TI.

John Donaldson, um desenvolvedor de software de 51 anos de idade sem trabalho desde outubro, está acompanhando o Hadoop e outras habilidades, mas não está recebendo ofertas de emprego. Donaldson também tem experiência com SQL, programação Java e modelagem de dados, outras habilidades supostamente em demanda.

"No campo de desenvolvimento de software, você fica a par do que é atual, ou você morre", disse ele. "Eu tenho as costeletas, muito experientes e totalmente qualificadas."

Muitas empresas que procuram profissionais de TI são "excessivamente exigentes", permitindo que elas repassem veteranos com experiência semelhante, mas não a exata, eles querem. Donaldson, de Oakland, Califórnia. "Qualquer desenvolvedor de software decente pode entrar direto em qualquer uma dessas linguagens", disse ele.

Bea Dewing tem longa experiência em modelagem de dados, uma das habilidades de TI que deveriam ser boas. Ela trabalha na indústria de tecnologia desde 1986, como programadora, analista de sistemas, designer de banco de dados e gerente de projetos, e está desempregada desde dezembro.

"Tenho feito esse tipo de trabalho desde que obtive meu BS em ciência da computação … em 1986 ", disse ela por email. "Eu acabei de recusar um emprego depois de ter uma reunião muito bem-sucedida com a equipe de gerenciamento de dados em uma grande empresa. Fui assegurada pelo meu recrutador que eles fariam uma oferta dentro de uma semana. Alguém entrou com uma pessoa mais barata. Dewing, 61 anos, mudou-se para Nova York para fazer um projeto, depois foi demitido e substituído por um trabalhador estrangeiro, disse ela. Ela se mudou 14 vezes para empregos, disse ela.

Muitos recrutadores indianos com quem Dewing conversou recentemente começaram a conversa por uma baixa taxa horária, disse ela. "Pessoalmente acho insultante ser tratada como uma mercadoria", disse ela. "A suposição parece ser, consiga sua taxa baixa o suficiente e você será contratado."

Dewing tem dois amigos com mais de 50 anos que também não conseguem encontrar trabalho em TI, ela disse.

Um ex-funcionário de TI "trabalha como passeadora de cachorros, vive-se com a reciclagem de latas e garrafas, que ela pesca em latas de lixo ", disse ela.

Greg Steshenko, que imigrou para os EUA da antiga União Soviética em 1987, disse que não trabalhava Constantemente desde 2002. O residente do Vale do Silício tem um mestrado em engenharia elétrica, um diploma de bacharel em engenharia elétrica, e ele recebeu um segundo bacharelado em bioquímica e biologia molecular em 2010.

Steshenko, 51, trabalhou como uma nanotecnologia engenheiro de software, engenheiro de software e engenheiro de design de hardware digital. "Estou desempregado, no bem-estar", disse ele em um email. "Desde 2002, tive apenas breves períodos de emprego temporário como engenheiro-consultor, funcionário de hotel e associado da Home Depot."

Ele fez cursos universitários ao longo de seus anos de desemprego, disse ele. "Tenho excesso de educação e experiência excessiva", acrescentou ele. "A profundidade e amplitude da minha educação e experiência dificilmente poderiam ser combinadas. Eu sou capaz de realizar qualquer trabalho em eletrônica, programação e indústria biomédica, e eu seria capaz de chegar a velocidade dentro de uma semana ou duas. não há trabalho para mim neste país. "

Perguntado se ele está mantendo seu conjunto de habilidades atual, Steshenko disse que é difícil adivinhar o que as empresas contratantes querem, quando a tecnologia está em constante mudança.

Se um desenvolvedor tiver experiência em Android 2.0, "a empresa contrataria apenas alguém que tivesse pelo menos 6 meses da experiência 4.0", disse ele. "E você não pode obter essa experiência a menos que você seja contratado. E você não pode ser contratado a menos que você provavelmente tenha essa experiência. É a situação da galinha e do ovo".