Debate reforma H-1B coloca empresas de tecnologia contra veteranos de TI

Muitas empresas de tecnologia dos EUA estão pressionando muito este ano por um aumento no número de imigrantes altamente qualificados permitidos no país, mas muitos veteranos de TI questionam seus motivos para querer aumentar o número de vistos sob o controverso programa H-1B.

Microsoft, IBM e recentemente o Facebook estão entre os grandes empresas de tecnologia que pediram um aumento anual de vistos H-1B para trabalhadores de alta qualificação, argumentando que não podem encontrar trabalhadores qualificados em tecnologia nos EUA para preencher todas as posições abertas. Relatos dessas empresas - e outros - de milhares de empregos de tecnologia não preenchidos nos EUA parecem apoiar seu argumento.

Um grupo de oito senadores dos EUA pressionou este ano para um aumento em relação ao limite atual de 65.000 pessoas em H. - 1 bilhão de vistos para até 300.000 trabalhadores. Mas os críticos dizem que o programa de visto para trabalhadores qualificados reduz o salário dos EUA e está cheio de abusos.

Muitas empresas de tecnologia que defendem altos bônus H-1B também dizem que os EUA deveriam encorajar os maiores talentos do mundo a chegarem aos EUA. nós oferecemos tão poucos vistos H-1B para especialistas talentosos que a oferta se esgota poucos dias depois de estar disponível todos os anos, mesmo sabendo que cada um desses empregos criará mais dois ou três empregos americanos em troca? O CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, escreveu em um post no blog de abril. "Por que não deixamos que isso aconteça mesmo quando eles têm o que é necessário para abrir novas empresas que criarão ainda mais empregos?"

Não está claro se as empresas que pedem o Congresso dos EUA para aumentar os números de imigração qualificada receberão seu desejo. Muitos legisladores preferem lidar com questões de imigração qualificada ao mesmo tempo em que lidam com o debate controverso sobre a imigração ilegal. Mas neste mês, o presidente do Comitê Judiciário do Senado, Patrick Leahy, democrata de Vermont, disse que a reforma da imigração será uma prioridade nos próximos meses.

Muitas empresas de tecnologia dos EUA dizem que é necessário aumentar o limite.

stockRick McNeight

O Modus Operandi, um fornecedor de software de busca semântica com sede em Melbourne, Flórida, "passou por um bom tempo tentando preencher essas posições", disse Rick McNeight, presidente da empresa.

posições, três para programadores Java, com essas vagas abertas por meses, segundo McNeight.

Dados da Dice, da diretoria técnica, CareerBuilder e da agência Kelly Services mostram milhares de vagas abertas de TI nos EUA, com aberturas significativas no aplicativo desenvolvimento, incluindo aplicativos móveis e HTML 5, suporte à infraestrutura de TI e aos gerentes de projeto de TI. Os desenvolvedores Java e.Net estão em alta demanda, disse Melisa Bockrath, vice-presidente e líder de grupo da unidade de TI da Kelly Services.

CareerBuilder, o portal de busca de emprego online, teve mais de 290.000 listas de empregos para desenvolvedores de aplicativos entre dezembro e fevereiro, e pouco mais de 20.000 candidatos ativos em campos relacionados. A AT & T e a IBM tiveram mais de 3.400 postagens de emprego de desenvolvedores de aplicativos durante esse período de três meses; A Microsoft e a Computer Science tiveram mais de 1.250 postagens.

O CareerBuilder listou mais de 30.000 trabalhos de gerenciamento de projetos de TI durante o mesmo período de tempo. Havia cerca de 5.500 pessoas ativas nessa área.

Mas apenas 15% dos candidatos ativos no campo de desenvolvimento de aplicativos e 11% em gerenciamento de projetos de TI disseram estar dispostos a se mudar para um emprego.

A imagem é mais complicada do que as estatísticas sugerem. Muitos veteranos de TI, alguns com quase 20 anos de experiência, dizem que muitos fornecedores de tecnologia dos EUA não querem seus serviços.

Muitas empresas de tecnologia dos EUA querem mais vistos H-1B para contratar trabalhadores estrangeiros mais baratos, ao contrário do posição oficial de que as empresas de tecnologia querem trazer os trabalhadores de tecnologia mais talentosos para os EUA, dizem alguns críticos. (Veja a história relacionada: Trabalhadores de tecnologia veteranos veem um mercado de trabalho difícil.)

Os vistos estrangeiros são uma grande parte do problema para os veteranos de TI, disse John Donaldson, um desenvolvedor de software de 51 anos de idade, desempregado desde outubro. "Eu culpo muito do meu infortúnio com os vistos H-1B que inundam este país", disse ele. "Quando escolhi meu curso de ciências da computação … ninguém me disse que eu estaria competindo contra uma enorme maré de estrangeiros inundando, via meios duvidosos, o mercado de trabalho nacional todos os anos."

stockMelissa Bockrath

Em alguns casos, os veteranos de TI desempregados têm uma incompatibilidade de habilidades com os trabalhos disponíveis, disse Bockrath, da Kelly Services. Muitas empresas querem experiência em seu campo; As empresas acreditam que o desenvolvimento de aplicativos para a indústria de petróleo e gás é diferente do desenvolvimento de aplicativos de hipoteca para um banco, disse ela. Em outros casos, os candidatos não estão dispostos a se mudar para um emprego, disse Bockrath, cuja empresa faz parceria com CareerBuilder. veja as tendências de contratação. Funcionários de tecnologia veteranos que vivem em áreas de alto desemprego "precisam ser um pouco mais flexíveis" sobre a mudança, disse ela.

Muitos dos clientes corporativos de Kelly estão tendo problemas para recrutar trabalhadores de TI, disse ela. Em áreas com escassez de profissionais de TI, Bockrath aconselhou os clientes a considerarem trabalhadores remotos, nos trabalhos que se prestam ao teletrabalho, disse ela.

Muitas empresas não estão focadas em retreinar trabalhadores mais velhos, disse Bill Peppler, sócio-gerente da equipe. empresa Kavaliro. "Eu adoraria ver empresas tendo um tiro em pessoas que foram retreinados", disse ele.

Peppler vê falta de trabalhadores, mas ele acredita que mais vistos H-1B seria uma correção de curto prazo. A longo prazo, os EUA precisam se concentrar mais no desenvolvimento de seus próprios trabalhadores de ciência e tecnologia, disse ele. "É uma pena não termos talentos suficientes nos estados para atender à demanda", acrescentou.

Para McNeight, do Modus Operandi, mais vistos estrangeiros teriam, na melhor das hipóteses, um impacto indireto em sua capacidade de contratar trabalhadores.. Como sua empresa trabalha com as agências militares e de inteligência dos EUA, a maioria de seus programadores precisa de autorizações de segurança. Mais H-1Bs poderiam ocupar posições abertas em outras empresas, tornando mais fácil para ele recrutar, disse ele.

Nas últimas duas semanas, a DataStax, uma fornecedora de aplicativos de dados grandes da San Mateo, Califórnia, tinha cerca de 15 posições, incluindo engenheiro da Cassandra, engenheiro de QA e gerente de produto. A loja de 80 pessoas quer contratar 160 pessoas em 2013.

O CEO Billy Bosworth disse que está se voltando para o recrutamento de trabalhadores estrangeiros e oferecendo-lhes trabalhos de teletrabalho em um esforço para fechar cargos difíceis de preencher. Mais vistos H-1B seriam úteis para empresas como DataStax, disse ele.

Muitos trabalhadores de TI dos EUA com habilidades quentes estão fartos de ouvir de recrutadores, disse ele. "Eles se enroscaram", disse Bosworth. “Eles entraram em modo furtivo.”

Bosworth também abocanhou trabalhadores de TI quando ele não tem uma abertura imediata de trabalho. "Se eu encontrar uma pessoa boa e não tiver um [pedido aberto], vou contratá-lo", disse ele.