STF: Como funciona o Supremo Tribunal Federal | Gazeta Explica
A Suprema Corte dos Estados Unidos concordou em ouvir um caso relacionado à expectativa de privacidade no local de trabalho. O caso em questão envolve funcionários públicos, mas a decisão pode ter consequências que também repercutem em organizações privadas e impactar os esforços para manter o cumprimento das regulamentações.
Os policiais venceram a ação inicial, e essa decisão foi confirmada pelo Tribunal de Apelações do 9º Circuito dos EUA. A decisão de apelação estava profundamente dividida, porém, com os juízes dissidentes declarando a decisão "contrária aos ditames da razão e do senso comum".
[Leitura adicional: Como remover malware do seu PC com Windows]para empresas e agências informarem aos funcionários que não há expectativa de privacidade ao usar equipamentos ou recursos de propriedade da empresa. A cidade de Ontário, Califórnia, permite que os trabalhadores saibam que "se reserva o direito de monitorar e registrar toda a atividade da rede, incluindo e-mail e uso da Internet, com ou sem aviso prévio."
Neste caso particular, uso pessoal de departamento Os equipamentos de primeira linha foram aceitos, mas não houve indicação de que permitir o uso pessoal de forma alguma negasse o direito da cidade de Ontário de monitorar essa atividade. O tribunal de apelações, no entanto, tomou o lado dos oficiais e afirmou que eles tinham uma "expectativa razoável de privacidade" para suas mensagens de texto.
Se confirmado pelo Supremo Tribunal Federal, a decisão poderia ter repercussões impactando os esforços de conformidade. Mandatos regulamentares, como SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) e GLBA (Lei Gramm-Leach-Bliley) contêm diretrizes que exigem que as empresas garantam que certas informações sejam protegidas e que as comunicações sejam arquivadas por um determinado período. As empresas não podem atender a alguns desses requisitos de conformidade se os tribunais respeitarem o direito do funcionário à privacidade enquanto estiver usando o equipamento da empresa.
Como está, há uma tendência crescente de os empregadores simplesmente pagarem ou subsidiar as despesas de telefones celulares pessoais dos funcionários, ou mesmo de equipamentos de computadores pessoais. A prática mata dois pássaros com uma pedra proverbial: os usuários não precisam carregar dois ou três dispositivos que fazem a mesma coisa, e as empresas podem economizar dinheiro e a dor de cabeça de manter o inventário de equipamentos.
As empresas precisam equilibrar requisitos de conformidade, preocupações com a privacidade e preocupações orçamentárias que muitas vezes estão em desacordo umas com as outras. Dependendo de como o Supremo Tribunal decidir, pode não ser possível alcançar os três simultaneamente.
O Tribunal de Apelações do 9º Circuito dos EUA resumiu o assunto reconhecendo as questões específicas envolvidas neste caso, observando o "padrão recentemente cunhado de comunicação eletrônica via e-mails, mensagens de texto e outros meios abre uma nova fronteira na jurisprudência da Quarta Emenda que tem sido pouco explorada. "
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