Impactos das Alterações na Legislação Trabalhista Brasileira no Mundo do Trabalho
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A Samsung Electronics anunciou novas medidas para manter seus fornecedores na China em conformidade com as leis trabalhistas depois de concluir uma rodada de auditorias que encontrou problemas relacionados a horas extras e As inspeções no local da empresa sul-coreana examinaram 105 de seus fornecedores na China, em uma investigação que cobriu mais de 65 mil funcionários, disse em um comunicado na segunda-feira.
A empresa foi investigada em Em agosto, quando um grupo de vigilância trabalhista alegou que um de seus fornecedores na China havia contratado sete trabalhadores com idade legal de 16 anos, a
Samsung afirmou não ter encontrado trabalhadores menores de idade em sua auditoria recente. Mas a empresa encontrou "casos de práticas inadequadas nas instalações". Entre elas, as horas extras que excederam as regulamentações trabalhistas chinesas e um sistema usado para impor multas por faltas e atrasos dos trabalhadores.
O porta-voz da Samsung, Campbell Graham, se recusou a quantificar a escala dos problemas, mas disse que a empresa encontrou evidências das violações. "alguns" fornecedores da empresa
Entre as medidas corretivas que a Samsung está tomando é exigir que seus fornecedores adotem um novo processo de contratação imediatamente para filtrar trabalhadores menores de idade. Isso envolve entrevistas de todos os candidatos pessoalmente antes da contratação, e o uso por fornecedores de dispositivos que podem detectar identidades falsas, disse a Samsung.
Contratos de trabalho abordados
Até o final deste ano, fornecedores também "corrigirão irregularidades contratos de trabalho ", e certifique-se de distribuir uma cópia para todos os funcionários, a empresa disse em seu comunicado. A pena e o sistema de multa que os fornecedores estavam usando também foram abolidos, e a Samsung está estabelecendo linhas de emergência para que os trabalhadores possam denunciar violações trabalhistas à empresa anonimamente.
Para reduzir o trabalho de horas extras, a Samsung disse que fez da questão uma prioridade "Estamos acrescentando que estamos pesquisando e desenvolvendo medidas que irão eliminar horas além dos limites legais até o final de 2014". A empresa também disse que apoiaria financeiramente seus fornecedores para investir mais em equipamentos e contratar mais trabalhadores.
Além das inspeções no local, a Samsung também está revisando por meio de documentação o restante de suas 144 empresas fornecedoras na China. A revisão será concluída até o final deste ano.
O grupo China Labor Watch, que informou ter encontrado trabalhadores menores de idade em um fornecedor da Samsung em agosto, questionou a eficácia da investigação da empresa.
"China Labor Watch A mais recente investigação, em outubro e novembro, revelou que sérios problemas com o excesso de horas extras continuam nos fornecedores da Samsung ", disse Li Qiang, fundador do grupo, em um e-mail. "Na maioria das vezes, eles usam trabalho estudantil e há outros problemas. Em breve lançaremos um novo relatório".
Em setembro, a China Labor Watch acusou a Samsung de "violações ilegais e desumanas" em suas fábricas na China. e disse que as horas extras dos trabalhadores nas instalações podem atingir ou exceder 100 horas por mês. Atualmente, a lei chinesa proíbe horas extras que excedam 36 horas por mês.
A partir de janeiro, a Toshiba reduzirá a produção na fábrica em 30%, informou na terça-feira. O corte será precedido por um desligamento total das operações na fábrica em Yokkaichi, na região central do Japão, durante o intervalo de um ano.
As fábricas de chips normalmente permanecem em operação 24 horas por dia, mas os fabricantes normalmente usam de dias a uma semana durante períodos de férias para dar algum tempo aos seus trabalhadores. As únicas exceções são durante períodos de grande demanda e aumento de preços, quando as fábricas continuam operando, e durante as quedas, quando a quebra é geralmente estendida.
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