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A Microsoft está de volta e isso pode significar miséria para milhares de funcionários sob a bandeira de sua equipe de vendas, enquanto a empresa tenta se adaptar às mudanças nas tendências da indústria de TI e se manter lucrativa.
A Microsoft teve de largar cerca de 7.800 funcionários, incluindo pelo menos 900 de seu grupo de vendas, no ano passado, quando desativou o mercado de smartphones, liberando assim a licença da empresa para a HMD Global, que já lançou três smartphones e um celular. na feira anual Mobile World Congress em Barcelona.
A decisão de fechar as operações no setor de smartphones surgiu em julho de 2015, quando a gigante de TI liderada por Satya Nadella, de origem indiana, baixou US $ 7, 6 bilhões de sua aquisição pela Nokia.
No ano passado, a Microsoft anunciou que cortaria 2.850 empregos - segundo o The Seattle Times -, dois meses antes disse que liberaria 1.850 funcionários relacionados ao negócio de smartphones.
De acordo com as principais agências de notícias, que incluem Bloomberg e The Seattle Times, os rumores são de que a empresa pode ser forçada novamente a dizer às pessoas que voltem para casa devido a uma reestruturação que também incluirá uma fusão organizacional. Espera-se que o acordo entre em sua unidade de clientes corporativos e uma ou mais de suas divisões focadas em pequenas e médias empresas.
Embora a Microsoft tenha se recusado a comentar, um relatório do TechCrunch afirma que as demissões podem ser o resultado de um foco renovado na ativação de serviços em nuvem para maior eficiência e produtividade nas divisões de vendas e marketing da empresa.
Alguns relatórios também sugeriram que as demissões podem ser o resultado de uma mudança na liderança. Os executivos Judson Althoff e Jean-Philippe Courtois assumiram as divisões de vendas e marketing da Microsoft após a saída do antigo diretor de operações Kevin Turner no verão passado. Althoff, por exemplo, tem sido público em suas críticas às abordagens anteriores de vendas, e ele está ansioso para fazer do Azure uma parte central do foco.
Embora se espere que o peso dos cortes de empregos seja sentido em todo o mundo, isso se torna uma situação totalmente diferente para os executivos indianos de TI. O país já está sob pressão das normas de visto H1-B para mudar a vitória eleitoral do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. O governo tem tentado criar mais empregos na Europa e altos funcionários do governo sabem que o país está fazendo o melhor para neutralizar a situação.
Cognizant ou mais conhecido como CTS também deveria demitir de 6.000 a 10.000 funcionários com base em ativos redundantes e sem desempenho. O CTS não foi o único a reduzir os temores de funcionários da Wipro, da Infosys e da TCS aposentarem-se depois que o primeiro-ministro Narendra Modi anunciou a desmonetização.
Mais em Notícias: Windows 7 está respirando seu último: Microsoft revela.O processo de contratação para 2017 provavelmente será lento, com as grandes empresas de TI reduzindo em 40% os engenheiros que planejavam contratar, segundo o Hindustan Times citando fontes da indústria. O relatório também cita o veterano do setor de TI, Mohandas Pai, dizendo em dezembro do ano passado que quase 20 milhões de jovens da classe média não teriam empregos ou menos empregos até 2025 devido à crescente automação e melhoria da tecnologia.
Se a história é de alguma lição, isso não é nada incomum para a Microsoft, uma vez que nos últimos anos a empresa anunciou a redução do número de funcionários normalmente em julho - uma época em que termina seu ano fiscal.
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