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Hot Jobs: Analista de Implementação de Software

COOL JOBS 2014 - BRENDAN LAWLESS

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Anonim

O analista de implementação de software garante que as implantações de novos aplicativos ou atualizações sejam planejadas e executadas corretamente. Eles atuam como uma ponte entre o desenvolvedor de software e a equipe de infraestrutura de TI que lida com instalação e manutenção, diz Carlo Carbetta, vice-presidente de desenvolvimento de operações da CIO Partners, uma empresa de pesquisa de executivos. Eles determinam se os aplicativos interagem com os sistemas existentes e planejam o trabalho de personalização ou integração. Essa pessoa pode estar envolvida em testes, criando documentação e lidando com usuários finais.

Por que você precisa de um: quando uma empresa compra software empacotado, ela precisa adaptá-la às suas operações e processos. "Se você não tem seu próprio funcionário envolvido nessa implementação para garantir que os fornecedores entendam suas necessidades, você corre o risco de a implementação sair do seu plano de negócios", diz Eugene Farago, executivo de contas da área de TI e metais. divisão da Hudson, uma empresa de recrutamento e gestão de talentos. O analista de implementação de software também atua como um agente de mudança para a empresa, conduzindo-a através de um processo muitas vezes arriscado, mas necessário, diz ele. Isso significa abordar as preocupações do usuário, mantendo a implementação no caminho certo. Finalmente, com os ambientes de TI se tornando mais heterogêneos, a necessidade de alguém com conhecimento detalhado dos negócios e da tecnologia da empresa aumenta, dizem especialistas

Habilidades desejadas: os candidatos devem ter cursos de informática, técnico, engenharia ou ciências e certificações em áreas como como gerenciamento de projetos e ciclo de vida de desenvolvimento de software. Experiência e conhecimento das operações de negócios e tecnologia de uma empresa são fundamentais. "Esta é uma posição de carreira média," diz Carbetta.

Como encontrá-los: Analistas de implementação de software se movimentam muito e muitos contratam trabalho, então eles fazem muito networking. Experimente sites de redes sociais voltadas para os negócios, como o LinkedIn.

O que procurar: um contrato potencial deve ser meticuloso, orientado a processos, metódico e frio sob pressão. Eles devem ser capazes de construir relacionamentos em toda a empresa e TI

Rodada de eliminação: Pergunte aos candidatos quais plataformas de software eles estão mais familiarizados e sua experiência de implantação, incluindo o tamanho do ambiente. Bons candidatos discutirão sua interação com a equipe de infra-estrutura em termos de provisionamento de hardware e requisitos de largura de banda

Faixa salarial: $ 65.000 a $ 125.000

Crescer o seu próprio: Preparar candidatos internos, girando-os no negócio para obter experiência em um variedade de áreas. "Eles precisam entender o quadro geral. Um problema típico dos consultores de implementação é que eles eram apenas desenvolvedores e ficam presos nos detalhes", diz Farago. Colocar um cliente em potencial em uma equipe de melhoria de processos também é uma boa ideia. Isso permite que você veja com que rapidez alguém está identificando problemas e apresentando soluções, e para determinar se eles são ou não bons facilitadores.