Empregadores: O Google Latitude pode ser processado?

Esquecendo, por um momento, o interesse comercial compreensível no novo serviço de geolocalização do Google Latitude, que pode ser usado com um smartphone para rastrear o paradeiro dos funcionários, deixe-me direcionar sua atenção para aqueles homens e mulheres de aparência séria em ternos escuros de aparência séria.

Como não podemos viver sem eles nem matá-los todos, vamos nos reunir em volta da grande mesa de conferência e trazer os advogados. Se não os deixarmos sentar, será uma visita misericordiosamente curta.

OK, apenas um advogado. E um bom também. Eu odeio quando os advogados são legais. Então, nos guiando através deste emaranhado legal em potencial, está a advogada Sheryl Willert, do escritório de advocacia de Seattle, Williams Kastner.

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Ms. Willert representa seus 22.000 membros da DRI, uma organização internacional de advogados de defesa empresarial.

Os empregadores podem usar legalmente o Google Latitude para rastrear funcionários?

Willert: Eu acredito que os empregadores do setor privado estão livres para usar essa ferramenta. para fins de emprego da mesma maneira que eles usam atualmente o Facebook e o MySpace. Pode haver restrições aos empregadores públicos por causa da ação do Estado e da 4ª Emenda. Também pode haver restrições aos empregadores sindicalizados, dependendo da natureza e do conteúdo de seus contratos com funcionários.

A Latitude fará com que mais ações judiciais sejam arquivadas?

Willert: Se essa ferramenta levará a um aumento no emprego contencioso é especulação. Qualquer ferramenta usada inadequadamente pode fazer isso. Portanto, se os empregadores usarem o Latitude, deverão usá-lo apenas para fins não discriminatórios / relacionados a negócios.

Os empregadores têm o direito de saber o paradeiro de seus funcionários?

Willert: Atualmente, muitos empregadores use o GPS para rastrear os funcionários durante o horário de trabalho para determinar se os funcionários estão realmente desempenhando seus trabalhos ou se estão abusando do sistema. Um bom exemplo é a indústria de caminhões. Embora essa ferramenta possa facilitar o uso mais difundido de dados de rastreamento, ela não é necessariamente uma violação da lei ou uma invasão de privacidade, dependendo da natureza do emprego.

O que os funcionários devem saber sobre o Latitude? > Willert:

Se os empregadores começarem esse rastreamento, é imperativo que eles notifiquem os funcionários porque o aviso terá o efeito de impedir litígios, mesmo que isso não elimine a possibilidade. -

É aconselhável que o conselho de Willert seja cauteloso, para que este serviço gratuito na sua empresa não se torne uma decisão inesperadamente cara.

Embora eu não seja um advogado, tenho o prazer de oferecer um conselho empresarial que ajudará a manter seus funcionários. feliz: Seria extremamente brega para um empregador esperar que um funcionário usasse seu próprio telefone para fornecer dados de rastreamento ao empregador. Se o chefe quer a informação, o chefe deve pagar pelo telefone

David Coursey, que passou mais de 25 anos escrevendo sobre tecnologia, sempre dá amplo espaço a qualquer pessoa que possa efetivamente representar-se no tribunal de graça. Escreva-o: [email protected].