Processo de ação coletiva Dell Hit With Discrimination

Recentes layoffs na Dell mulheres e trabalhadores com mais de 40 anos, e a empresa discrimina mulheres em salários e promoções, de acordo com um novo processo movido por quatro ex-gerentes de recursos humanos da fabricante de computadores.

Os quatro ex-executivos de RH da Dell estão buscando US $ 500 milhões em uma ação coletiva apresentada na quarta-feira no Tribunal Distrital dos EUA do Distrito Norte da Califórnia. As quatro mulheres alegaram que a empresa e sua "velha rede de meninos" discriminavam as mulheres em salários, empregos, promoções e demissões. A Dell anunciou em maio de 2007 planos de demitir cerca de 8.800 trabalhadores, cerca de 10% de sua força de trabalho. Essas demissões visaram injustamente mulheres e trabalhadores mais velhos, e mais de 80% da alta gerência da Dell é agora do sexo masculino, alega o processo.

"Enquanto a Dell proclama publicamente um compromisso com a diversidade como" um elemento essencial de nossos valores corporativos ", a realidade falha em viver de acordo com a retórica ", disse Steven Wittels, um advogado dos demandantes, em um comunicado. "Na Dell, é um eufemismo dizer que as mulheres enfrentam um teto de vidro; o teto de vidro da Dell é feito de concreto."

Cada um dos quatro demandantes alegou ter perdido mais de US $ 1 milhão em salário e outros benefícios Discriminação da Dell. Os reclamantes produzirão evidências estatísticas no caso, disse Wittels, do escritório de advocacia Sanford Wittels e Heisler.

Uma ligação para a linha de mídia da Dell não foi imediatamente devolvida.

A página de diversidade da Dell diz que mais da metade funcionários da empresa são mulheres ou minorias. Um terço da força de trabalho da empresa é composta de mulheres e 32% dos vice-presidentes da empresa são mulheres ou minorias, diz a página.

"Os programas de diversidade da Dell nos dão acesso ao mais amplo grupo de funcionários, que a empresa precisa atender as demandas de sua crescente base de clientes ", diz o site. "Reconhecemos, é claro, que isso é sempre um negócio inacabado. Recrutamos ativamente diversos talentos e oferecemos diversas ferramentas aos funcionários para promover o avanço."

A empresa recebeu diversos prêmios por seus programas de diversidade.

A gerente de RH Bethany Riches, uma das demandantes, foi informada por e-mail pelo vice-presidente da Dell, Michael Summers, que não deveria assumir que é pessoalmente responsável se tivesse problemas "invadir indiscutivelmente uma das redes de garotos mais difíceis". para um comunicado de imprensa sobre o processo. Riquezas e outras gerentes de RH foram repetidamente negadas promoções prometidas a eles, alega o processo.

Outra ex-gerente sênior de RH, Mildred Chapman, foi repetidamente negada promoções ou aumentos salariais, embora suas responsabilidades fossem iguais ou superiores às dos diretores mais jovens. processo judicial alega. Chapman foi demitido da Dell em abril.