Notebook DELL Inspiron 14Z dá 6 beeps sem parar. [RESOLVIDO 2019]
Um processo que acusa a Dell de discriminar mulheres e trabalhadores mais velhos continua a caminho dos tribunais. Em um comunicado na semana passada, a Dell negou as acusações de ter tratado injustamente os funcionários e disse que não foram feitas demissões por motivo de idade ou sexo. As demissões eram consistentes com as necessidades de negócios da Dell e não direcionadas a funcionários específicos, disse a empresa. em um processo judicial em 18 de março. A Dell anunciou em maio de 2007 que planejava demitir 8.800 trabalhadores, ou cerca de 10% de sua força de trabalho, como parte de seus esforços para cortar custos.
O processo foi aberto em outubro do ano passado. por quatro ex-executivos de recursos humanos que estão buscando US $ 500 milhões pela suposta discriminação. As mulheres acusaram a Dell e sua "rede de velhos garotos" de discriminar mulheres e funcionários com mais de 40 anos em áreas como remuneração, promoções e demissões. A denúncia inclui fotos do site da Dell dos 14 membros de sua equipe de gerência executiva, para ilustrar que eles eram todos do sexo masculino na época. A equipe hoje inclui uma mulher, vice-presidente e diretora de marketing, Erin Nelson.
O processo foi aberto no Tribunal Distrital dos EUA do Distrito Norte da Califórnia e depois transferido para o Distrito Oeste do Texas, onde os queixosos estão procurando aula. -action status
Em sua resposta, a Dell disse que quaisquer perdas ou danos sofridos pelos demandantes foram causados por suas próprias ações ou conduta. "Consistentemente e em todos os momentos, a Dell agiu de boa fé e manteve, implementou e aplicou uma política em seus locais de trabalho contra discriminação, assédio e retaliação", disse a empresa.
Argumentou que os autores não conseguiram tirar proveito do " oportunidades preventivas e corretivas "que a Dell fornece para seus funcionários. Ele também negou que o processo era elegível para o status de ação coletiva e pediu ao tribunal para rejeitar o caso. O resultado dos casos de discriminação pode variar dependendo das leis de diversidade nos níveis federal e estadual, disse Aaron Maduff, um sócio sênior. na lei de Maduff. Tribunais no Texas e na Louisiana tendem a ser mais conservadores e favorecem os empregadores, disse ele.
Os empregadores que acreditam ter um caso forte às vezes lutam contra alegações de discriminação por anos, disse Maduff. Outros empregadores preferem liquidar para evitar custos de litígio. "Vi empresas que recusarão as exigências de liquidação e depois ganharão o caso, mas gastaram de quatro a cinco vezes mais", disse ele.
O processo contra a Dell acusou a empresa de segregar mulheres em cargos mais baixos. menos remuneração e promoção do que os homens que realizaram comparativamente ou menos bem. Uma ex-gerente sênior de RH, Mildred Chapman, foi impedida de promoções ou aumentos salariais, embora suas responsabilidades fossem iguais ou maiores do que os conselheiros mais jovens do sexo masculino, alegou a ação. Dell negou essas acusações em sua resposta.
Ele também foi acusado de "terminar desproporcionalmente … funcionários com mais de 40 anos em recentes demissões em massa em toda a empresa." O trabalho de Chapman foi encerrado como parte de "demissões em massa" em abril de 2008, quando ela tinha 59 anos. Outra acusadora, a ex-gerente sênior de RH Bethany Riches, foi informada por um vice-presidente da Dell em um e-mail que ela não deveria suponha que foi culpa dela se ela teve problemas "invadir indiscutivelmente uma das redes de garotos mais difíceis", de acordo com o processo. Depois que Riches se queixou de discriminação sexual, um supervisor do sexo masculino supostamente disse a ela que sua promoção "nunca aconteceria na Dell". Riches renunciou posteriormente.
Em uma seção de seu site sobre diversidade, a Dell diz que "mulheres e pessoas de cor" respondem por mais da metade de sua força de trabalho nos Estados Unidos e 32% de seus vice-presidentes. Também diz que um terço de sua força de trabalho global são mulheres.
"A Dell não tolera discriminação em nenhum aspecto do emprego e defenderá vigorosamente [contra] quaisquer reivindicações de que não estamos agindo de acordo com a lei ou nossas políticas", disse David Frink, porta-voz da Dell, nesta quinta-feira.
Dell resolveu processo de discriminação por US $ 9,1 milhões
A Dell concordou em pagar US $ 9,1 milhões para resolver uma ação de discriminação por gênero movida por ex-funcionárias. pagará US $ 9,1 milhões para acertar uma ação coletiva na qual ex-funcionários acusaram a empresa de discriminação sexual, informou a fabricante de computadores na sexta-feira. Do total, US $ 4,5 milhões serão pagos aos reclamantes e US $ 1,1 milhão serão pagos. seus advogados e outros custos legais. Os outros US $ 3,5 milhões vão para um fundo para ajustes de salário base pa
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