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Dell resolveu processo de discriminação por US $ 9,1 milhões

Notebook DELL N5010 não liga. [Resolvido passo a passo 2019] - Dicas importantes.

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Anonim

Nos termos do acordo, a Dell não admitiu nenhum delito e as partes concordaram em descartar quaisquer ações judiciais pendentes, de acordo com uma declaração conjunta da Dell e dos autores.

O caso foi aberto em outubro pelo ex-funcionário Jill Hubley no Tribunal Distrital dos EUA do Distrito Oeste do Texas. Acusou a Dell de "tratamento discriminatório sistêmico em toda a empresa de suas funcionárias", de acordo com documentos judiciais. Outra funcionária, Laura Guenther, juntou-se ao caso como autora.

Hubley foi estrategista sênior na divisão de recursos humanos em aprendizado e desenvolvimento entre junho de 2005 e setembro de 2007. Ela alegou que a Dell estava engajada na discriminação de gênero sobre salários, oportunidades de carreira. e promoções.

Hubley buscou o status de ação coletiva para cobrir as mulheres que se tornaram funcionários da Dell em todo o mundo depois de 1º de fevereiro de 2003. Ela buscou indenizações punitivas, bem como pagamentos atrasados, adiantamentos e benefícios relacionados aos membros da classe.

"Estamos satisfeitos por ter resolvido a questão", disse David Frink, porta-voz da Dell, por e-mail. "A resolução do problema permite que a Dell continue construindo uma base e programas de diversidade e oportunidade igualitários."

No ano passado, a Dell foi reconhecida na lista das 25 Empresas Notáveis ​​de Diversidade e na lista das 100 Melhores Empresas da Working Mother.