Discriminaçao
Um processo judicial apresentado por um ex-funcionário do Google alegando que ele foi injustamente demitido devido à sua idade vai a julgamento, o Supremo Tribunal da Califórnia decidiu quinta-feira.
O longo prazo legal A disputa com o Google foi levantada por Brian Reid, de Palo Alto, Califórnia. Reid tinha 52 anos quando deixou seu emprego como professor no campus da Universidade Carnegie Mellon University na Califórnia em 2002, e documentos judiciais mostram que ele alega a discriminação por idade como uma das razões pela qual o Google o demitiu. 2004.
De acordo com documentos judiciais, Reid alega que ele havia sido chamado de vários nomes por colegas de trabalho, incluindo "old man", "old fuddy duddy" e muito mais. Observações de uma análise de desempenho por escrito também indicam que o Google estava satisfeito com Reid em seu primeiro ano na empresa.
O tribunal julgou que o Google tinha motivos legítimos e não discriminatórios para demitir Reid e emitiu um julgamento sumário. não foi realmente a julgamento. Mas um tribunal de apelações rejeitou, afirmando o argumento da discriminação etária, e disse que o caso deveria ser julgado. A Suprema Corte da Califórnia confirmou a decisão do tribunal de apelações por várias razões, mas notou em particular alguns e-mails relacionados a Reid entre Executivos seniores do Google.
Em sua denúncia original, Reid pediu uma quantia não revelada de indenização, incluindo uma solicitação para restaurar 119 mil opções de compra de ações do Google a um preço de US $ 0,30, que foram retiradas dele quando ele foi demitido. > O Google negou qualquer irregularidade e sustenta que Reid não foi demitido com base em sua idade. "A Suprema Corte de hoje simplesmente confirmou a decisão do tribunal de primeira instância de que o caso não deveria ser retirado sem julgamento", disse o Google em um comunicado. "Estamos ansiosos para demonstrar em tribunal as razões legítimas e não discriminatórias pelas quais o sr. Reid foi demitido", acrescentou a empresa.
(Nancy Gohring em Seattle contribuiu para este relatório)
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