11 Maneiras de minerar o LinkedIn para talentos ocultos

Se você ouvir a sabedoria convencional, o LinkedIn é um vasto mar de contratações em potencial, tudo esperando para embarcar na sua empresa. A boa notícia: o LinkedIn realmente possui um profundo potencial de recrutamento. A má notícia: os candidatos do Rock Star não começarão a bater na sua porta só porque você juntou um perfil básico do LinkedIn.

Tal como acontece com todos os esforços de recrutamento, a mineração do LinkedIn exige tempo e esforço. Veja como a sua empresa pode acessar a maior rede profissional do mundo e encontrar a pessoa certa para o trabalho certo.

Primeiro, vamos começar com algumas coisas básicas.

Reivindicações no LinkedIn indicam que a maioria das empresas obtém ótimos resultados de anúncios de emprego.

1. Tudo começa com você O LinkedIn é construído em torno de conexões. Quanto mais pessoas você (e sua equipe de RH) souberem, maior será sua rede estendida, abrindo a capacidade de ver os nomes e bios das conexões de suas conexões e até mesmo as pessoas das quais você tem três graus de separação. Em outras palavras, não seja tímido.

2. Não esqueça o aspecto social. Se você usar apenas as conexões do LinkedIn para obter acesso à rede de alguém, suas tentativas de recrutamento serão basicamente como chamadas frias. Depois de identificar um possível candidato a emprego, prepare a bomba pedindo a seus amigos em comum que organizem uma apresentação.

3. Use suas atualizações de status com sabedoria. Compartilhe que deseja preencher uma posição aberta na seção "Compartilhar uma atualização" da página inicial do LinkedIn e veja se seus contatos podem encaminhar alguém do seu jeito. Da mesma forma, preste atenção ao fluxo de atualizações do LinkedIn provenientes de seus contatos na página inicial do LinkedIn; as pessoas costumam anunciar lá quando eles ou seus amigos estão disponíveis para contratação.

Estabeleça sua empresa no LinkedIn.

4. Crie uma página da empresa. Adicionar uma página da empresa ajuda os candidatos a encontrar facilmente suas informações de contato e permite que as pessoas sigam as atualizações da sua empresa. Anuncie quando você está contratando.

5. Postar uma lista de vagas de emprego A listagem de uma vaga de emprego custa algumas centenas de dólares por mês, dependendo da localização da sua empresa. Em Boston, por exemplo, uma postagem básica de 30 dias custa US $ 295.

6. Exiba anúncios segmentados. Os anúncios de recrutamento do LinkedIn têm recursos de segmentação excelentes e granulares que podem destacar sua empresa para os tipos de candidatos que você identifica. Os anúncios até listam contatos pessoais que podem introduzir o recrutamento potencial para o seu negócio.

Essa é a parte fácil. Agora, para algumas dicas de headhunting mais avançadas.

Anúncios de recrutamento do LinkedIn: Imagine-se nesta empresa?

7. Use os recursos de pesquisa avançada do LinkedIn. As funções de pesquisa avançada (localizadas à direita da caixa Pesquisar na parte superior da tela) incluem critérios de pesquisa granulares semelhantes aos recursos de segmentação do LinkedIn Ads, que permitem pesquisar perfis incluem elementos muito específicos. Qualquer pessoa pode pesquisar por código postal, cargo e até mesmo escolas, mas precisará fazer upgrade para uma conta premium (a partir de US $ 19,95 por mês) para ter acesso a recursos de pesquisa mais precisos, como filtros para níveis de senioridade e anos de experiência

8. Não se esqueça das pesquisas de palavras-chave A função de pesquisa avançada inclui um campo de "palavra-chave" que procura termos específicos no perfil das pessoas, ajudando você a diminuir a relação sinal-ruído quando estiver pesquisando possíveis contratações.

Veja mais de possíveis contratações fora da sua rede, via Google.

9. Os ninjas recrutadores usam operadores adicionais de pesquisa avançada. Pesquisas diretas funcionam decentemente bem, mas se você quiser realmente começar a pesquisar e encontrar candidatos a emprego ideais, use operadores de busca avançada especialmente formulados para procurar membros do LinkedIn. É um assunto complicado, mas bastante simples de entender: o Talento Social tem excelentes visões gerais dos termos avançados de pesquisa do LinkedIn e como obter ótimos resultados de buscas avançadas, enquanto o Boolean Black Belt oferece um tremendo tutorial sobre como usar pesquisas avançadas para limitar as pesquisas do LinkedIn a pessoas que estejam procurando emprego ativamente.

10. Tente pesquisar no Google. Embora o mecanismo de pesquisa integrado do LinkedIn ofereça os resultados de pesquisa de perfil mais precisos, ele tem uma desvantagem: você não pode ver nomes completos de candidatos qualificados fora de sua rede pessoal, a menos que pague menos US $ 400 / mês. para uma conta do Recrutador do LinkedIn. Usar o Google (e operadores de pesquisa avançada) para vasculhar os perfis públicos do LinkedIn contorna esse problema; clicar no perfil de um candidato do Google exibe seu nome completo. Depois de identificar um candidato promissor, você pode enviar-lhe um InMail ou contatá-lo fora da rede social. RecruiterFiles apresenta uma cartilha básica sobre mineração do LinkedIn com o Google

Até mesmo um pequeno número de contatos diretos pode criar uma grande rede estendida.

11. Convencer perspectivas hesitantes Se você está ativamente explorando o talento no LinkedIn, muitas das contratações em potencial que você procura provavelmente serão candidatos "passivos" que não estão realmente procurando emprego. Blog de recrutamento do LinkedIn tem uma entrevista útil com um gerente de recrutamento sênior para uma grande empresa de RP digital que oferece dicas perspicazes sobre como persuadir as perspectivas passivas de suas conchas.