Yahoo Taps Bartz como CEO, Decker Walks

A empresa também anunciou que a presidente Sue Decker, que havia sido candidato ao cargo de CEO, renunciou e deixará a empresa após um período de transição. Decker trabalhou no Yahoo por oito anos e meio e foi um grande defensor de Yang.

Em comunicado, o chairman do Yahoo, Roy Bostock, disse que Bartz tem a combinação certa de tecnologia e experiência empresarial para liderar o Yahoo. um forte estilo de liderança e um histórico comprovado de impulsionar o crescimento, o valor para o acionista e a excelência operacional.

[Mais leitura: Os melhores serviços de streaming de TV]

"Ela é admirada no Vale e também em Wall Street por ela profunda expertise em gestão, forte orientação para o cliente, excelentes habilidades pessoais e firme entendimento dos desafios enfrentados por nossa indústria ", disse Bostock.

Na mesma declaração, Bartz elogiou o Yahoo por seus ativos, tecnologia, equipe e realizações. "Não há como negar que o Yahoo enfrentou enormes desafios no último ano, mas acredito que agora há uma oportunidade extraordinária de criar valor para nossos acionistas e novas possibilidades para nossos clientes, parceiros e funcionários. Vamos aproveitar essa oportunidade", afirmou ela. Yang também elogiou Bartz, chamando-a de "a pessoa ideal" para impulsionar o Yahoo. "Acredito que os melhores anos do Yahoo ainda estão à frente", disse ele no comunicado.

O analista do Gartner Allen Weiner chamou Bartz de "uma escolha muito sólida", que deveria ser uma "venda fácil" para investidores, parceiros, funcionários e publicidade. clientes. "Ela pode trazer a supervisão de um adulto que a empresa não tem", disse Weiner.

Ele minimizou a falta de experiência de Bartz no mundo da Web 2.0, dizendo que muitas pessoas no Yahoo têm esse tipo de conhecimento. Bartz traz uma mão firme que dará ao Yahoo direção operacional e foco estratégico, assim como Eric Schmidt fez no Google, disse Weiner. “Ela é a pessoa que pode entrar e colocar a manteiga de amendoim de volta no pote”, ele disse. disse, referindo-se a um controverso memorando escrito por um executivo do Yahoo no final de 2006, no qual ele comparou a falta de foco do Yahoo à manteiga de amendoim: amorfo e superficial.

O analista da indústria, Sterling Market Intelligence, disse que sua reação inicial a Bartz é "cauteloso". Bartz parece ser um gerente sólido e competitivo e uma escolha segura para o Yahoo, que poderia ter sido uma das escolhas mais rápidas da Web 2.0. A questão é se ela pode tirar o Yahoo da crise de anos, dada a falta dela. experiência com a Internet e os mercados de publicidade online, disse Sterling.

Nem analista acredita Bartz foi trazido para intermediar uma venda do Yahoo, nem espera que ela implemente grandes mudanças na estratégia de tecnologia.

Bartz vai levá-la novo trabalho imediatamente. Ela também consegue um lugar no conselho do Yahoo.

Bartz era o presidente do conselho executivo da Autodesk. Ela já atuou como presidente, presidente e CEO por 14 anos, deixando o cargo em abril de 2006.

Enquanto comandava, a Autodesk diversificou sua linha de produtos e viu sua receita aumentar de US $ 285 milhões para US $ 1,5 bilhão, de acordo com o setor corporativo da Autodesk. Site na Web.

Antes de ingressar na Autodesk, Bartz trabalhou na Sun Microsystems, onde foi vice-presidente de operações mundiais de campo e diretora executiva, e na Digital e 3M.

O presidente George Bush a indicou para seu Conselho de Consultores. Ciência e Tecnologia, e ela faz parte dos conselhos da Intel, Cisco Systems, NetApp e Fundação para as Medalhas Nacionais de Ciência e Tecnologia.

Seus prêmios incluem ser nomeada como uma das 50 mulheres mais poderosas em negócios pela Fortune. Magazine em 2005 e um dos 30 CEOs mais respeitados do mundo pela Barron's em 2005.

Bartz, que de acordo com o Journal tem 60 anos, terá as mãos ocupadas como CEO do Yahoo. A empresa está em uma crise financeira e de tecnologia há vários anos. Múltiplas reorganizações e reorganizações corporativas falharam em provocar uma reviravolta. O Yahoo ficou para trás de grandes rivais como Google e pequenas startups, incapazes de capitalizar tanto quanto deveria em muitas das oportunidades mais quentes da Internet nos últimos anos, como Havia muita esperança entre os observadores da indústria quando Yang, um co-fundador do Yahoo, assumiu o cargo de CEO de Terry Semel em meados de 2007, mas ele não cumpriu suas metas de fazer. O Yahoo é o ponto de partida preferido dos usuários, o veículo de marketing preferido dos anunciantes online e a plataforma preferida de aplicativos para desenvolvedores externos.

Seu mandato incluiu uma tentativa de aquisição não solicitada pela Microsoft, cujos críticos culparam Yang e o conselho do Yahoo. Mais tarde, um acordo para permitir que o Yahoo exibisse anúncios da Rede de Pesquisa do Google entrou em colapso depois que ficou claro que o governo dos EUA planejava contestá-lo devido a preocupações antitruste. O acordo teria dado à receita do Yahoo um impulso significativo.

O mandato de Yang como CEO também contou com duas rodadas de demissões, um êxodo embaraçoso de gerentes de alto perfil, resultados financeiros decepcionantes, um preço baixo de ações, moral de funcionários em queda livre e pouco ou nenhum avanço em áreas-chave, como o uso da pesquisa e a publicidade nas buscas.

Ele também supervisionou o lançamento de vários projetos tecnológicos ambiciosos, destinados a melhorar os serviços do Yahoo para usuários finais, desenvolvedores, editores e anunciantes. Alguns foram entregues e outros estão em andamento, como o Yahoo Open Strategy (YOS), um projeto para reprojetar os sites e serviços da empresa para explorar a popularidade das redes sociais.

Com o YOS, o Yahoo promete abrir todos os sites, serviços on-line e aplicativos da Web para desenvolvedores externos e fornecer aos usuários um painel de "perfil social" para unificar e gerenciar seus serviços do Yahoo.

Yang planeja permanecer no conselho do Yahoo e manter seu título de chefe do Yahoo.