Como recuperar seu twitter suspenso ou bloqueado
Kravitz levou seus seguidores com ele, mudando o nome em sua conta para @noahkravitz. E foi aí que o PhoneDog, que não estava disposto a deixar 17 mil fãs ir tão facilmente, entrou com uma ação contra ele.
A questão de quem é dono de uma conta de rede social de um empregado quando é usada para postos de trabalho é uma área legal cinzenta. mais empresas estão descobrindo quando acabam no tribunal tentando manter os leitores, os contatos de negócios e outras conexões sociais.
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"A lei de mídia social é uma área em desenvolvimento, "disse Cary Kletter, um parceiro da Kletter Law Firm que representou Kravitz no caso do PhoneDog. E porque a base legal para reivindicar a propriedade de contas de mídia social não é clara, o litígio é uma ação comum quando surgem disputas.A ação do PhoneDog alegou apropriação indevida de segredos comerciais, argumentando que a senha da conta do Twitter constituía informação confidencial permitiu que o novo empregador de Kravitz competisse injustamente contra o PhoneDog. O caso se desenrolou entre 2011 e 2012 em um tribunal federal da Califórnia e acabou sendo resolvido em termos não revelados. Mas Kravitz conseguiu manter a conta, que agora tem mais de 23.000 seguidores.
Dois outros casos ganharam atenção no ano passado por colocar os empregadores contra os funcionários por causa da mídia social. Em um deles, Jill Maremont processou sua então empregadora, Susan Fredman Design Group, de Chicago, depois que postou mensagens em sua conta no Twitter enquanto estava em um hospital se recuperando de um acidente de carro. Maremont usou a conta para promover a empresa. negócios, e seu empregador sabia sua senha. Seu processo acusa a empresa de se passar por ela para fins comerciais sem a permissão dela. Esse caso está em curso no Tribunal Distrital do Norte de Illinois. No outro caso, Linda Eagle, co-fundadora de uma empresa de serviços bancários de educação na Pensilvânia, foi demitida depois que a empresa foi adquirida em 2010, segundo os registros do tribunal. A Eagle criou uma conta no LinkedIn enquanto era presidente da empresa e, após seu desligamento, descobriu que a conta havia sido adquirida e nomeou o novo CEO da empresa, Sandi Morgan.
As pessoas que procuravam a Eagle no LinkedIn eram agora encaminhado para uma página com o nome e a fotografia de Morgan, mas que ainda mostrava as honras, prêmios, recomendações e conexões de Eagle, de acordo com o processo que ela subseqüentemente arquivou. Esse caso também está pendente.
Os casos Maremont e Eagle, e outros semelhantes, são difíceis de decidir porque há pouca orientação legal hoje sobre quem possui a conta do Twitter, Facebook ou LinkedIn de um funcionário e seus contatos associados, quando a conta é usado para o trabalho.
"Muitos empregadores de hoje não dão muita atenção à propriedade pós-emprego de, digamos, seguidores no Twitter", disse a advogada Jennifer Archie, especialista em privacidade e segurança de dados da Latham & Watkins, que aconselhou Dezenas de empregadores sobre políticas no local de trabalho e contratos de empregados relacionados à mídia social
Um exemplo de quão longe a questão está das mentes de muitos empregadores no ano passado, quando Jim Roberts, um proeminente editor do The New York Times, deixou o jornal, levando cerca de 75.000 seguidores no Twitter com ele. O jornal supostamente não tinha política para resolver o problema, e o funcionário do Times, de 26 anos, simplesmente mudou de controle de @nytjim para @nycjim. O Times aparentemente optou por não processar. Seu atual seguidor conta: cerca de 82.000.
Alguns, como Kletter, argumentam que, como os seguidores do Twitter são tipicamente pessoas reais, que podem ser vistos por qualquer um clicando no link de seguidores de uma pessoa e que seguem e não seguem as contas como desejarem, a base legal para reivindicar a propriedade deles é questionável
Nos casos em que uma conta de mídia social foi criada como pessoal antes de o funcionário se juntar à empresa e ser usada para fins pessoais e de trabalho, é mais difícil para um empregador reivindicar propriedade, disse Kletter. > Determinar o que torna uma conta pessoal versus profissional é complicado em uma era de rede social quase constante, disse Archie de Latham & Watkins.
"O trabalho profissional das pessoas muitas vezes passa despercebido graças à interconectividade dos dispositivos móveis, e isso é apenas uma das maneiras pelas quais as disputas de propriedade podem surgir ", disse Archie.
O Facebook e o LinkedIn disseram por e-mail que sua posição oficial é que os usuários possuem suas contas. Os termos de serviço do Twitter dizem que seus usuários possuem todo o conteúdo que publicam em seu site.
Como a linha divisória entre pessoal e profissional é tão embaçada e varia com o trabalho, a melhor maneira de os empregadores evitarem disputas legais é criar políticas sobre como os funcionários devem usar as mídias sociais e o que acontece com uma conta quando um funcionário deixa a empresa.
A política deve, no mínimo, deixar claro se a empresa ou o funcionário possuirá contas de mídia social relacionadas ao trabalho, disse John Delaney, sócio do escritório de advocacia Morrison & Foerster. “No jornalismo, por exemplo, às vezes o jornalista pode ter um número maior de seguidores do que o próprio jornal ou revista, então definir uma política na frente pode até ser um assunto. de negociação ", disse Delaney, que dirige o grupo de prática de mídia social da Morrison & Foerster.
Se uma empresa quiser reivindicar a propriedade de uma conta de mídia social, idealmente manterá o nome do funcionário fora do nome da conta e eferência do nome da empresa ou de suas marcas, disse ele. E se uma empresa possui uma conta, ela deve ser usada exclusivamente para negócios, e não para uso pessoal dos funcionários também.
"Se uma empresa incentivar seus funcionários a usar suas próprias contas de mídia social para trabalhar postagens e tweets relacionados, a empresa não deve esperar obter a propriedade de tais contas como resultado ", disse Delaney.
Mesmo quando a conta é de propriedade pessoal, ainda há áreas cinzentas legais quando ele é usado, mesmo que apenas em Em parte, para o trabalho ou negócios dessa pessoa.
"Embora a prática existente da esmagadora maioria dos empregadores reconheça os direitos de privacidade dos funcionários em relação a contas de mídia social privadas protegidas por senha, recomendamos que os empregadores façam uma revisão cuidadosa de suas contas. políticas e práticas de mídia social ", disseram os advogados Latham & Watkins Linda Inscoe e Joseph Farrell.
Considere um caso em que um funcionário inicia um blog pessoal relacionado ao trabalho, desenvolve uma longa lista de assinantes de e-mail e depois É a empresa, disse Latham & Watkins 'Archie.
"É essa propriedade intelectual da lista? Se assim for, quem o recebe? "Archie disse. Afinal, voltando ao exemplo do New York Times," setenta e cinco mil seguidores no Twitter começam a valer um pouco de dinheiro. "
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