Trabalhadores da tecnologia antifraude não obtêm status de ação coletiva por enquanto

Um tribunal na Califórnia se recusou a declarar ação coletiva uma ação de trabalhadores alegando um cartel ilegal formado por sete empresas de tecnologia, incluindo a Apple. Google e Intel.

A juíza, no entanto, levantou a possibilidade de rever sua decisão, depois de deixar os engenheiros de software para alterar sua petição à luz de novas informações.

Os cinco engenheiros alegaram em sua ação, individualmente e em nome de uma classe de todos os que se situam de forma semelhante, que a Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm e Pixar, todas as empresas de alta tecnologia com principal local de negócios na área de San Francisco-Silicon Valley da Califórnia, engajados em uma "conspiração abrangente" para consertar e suprimir a remuneração dos funcionários e restringir a mobilidade dos funcionários.

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Dizem que as empresas montaram "Não ligue "listas, colocando os funcionários de cada empresa fora dos limites para as outras empresas, com instruções para os recrutadores não" chamarem friamente "esses funcionários.

Os funcionários alegaram os acordos anti-solicitação centrados em torno de três das figuras mais importantes do Vale do Silício. incluindo o ex-CEO da Apple Steve Jobs, Eric Schmidt, que era então CEO do Google e agora é seu presidente executivo, e o presidente da Intuit, Bill Campbell, todos serviram no conselho de diretores da Apple durante a suposta conspiração, segundo registros judiciais. A Corte está mais preocupada se a evidência será capaz de mostrar que os Réus mantiveram estruturas de remuneração tão rígidas que a supressão dos salários de alguns funcionários teria afetado todos ou quase todos os Cl. "A Corte está também preocupada com o fato de que as classes propostas pelos demandantes possam ser definidas de modo a serem definidas", disse a juíza Lucy H. Koh, da Corte Distrital do Distrito Norte da Califórnia, na divisão San Jose. em geral, incluir um grande número de pessoas que não foram necessariamente prejudicadas pela conduta supostamente ilegal dos réus ”, acrescentou, ao concordar com os funcionários que uma ação coletiva seria mais eficaz do que a adjudicação alternativa de vários aspectos, incluindo a capacidade de gerenciamento.

Os engenheiros de software propuseram duas classes, a primeira consistindo em todos os funcionários, exceto funcionários do varejo, executivos, membros dos conselhos de diretores e executivos seniores, que trabalhavam nas sete empresas dos Estados Unidos com salários durante o governo. períodos em consideração. Alternativamente, foi proposto ter uma "classe técnica" composta por "pessoas que trabalham nos campos técnico, criativo e / ou de pesquisa e desenvolvimento" nas sete empresas durante os mesmos períodos. A primeira classe provavelmente teria mais de 100.000 membros, enquanto a segunda classe deveria ter mais de 50.000 membros.

A ação serviu para destacar maneiras pelas quais os executivos supostamente tentaram fazer acordos e impor sua vontade a outros altos executivos, incluindo supostamente com ameaças. Jobs teria ameaçado a Palm com um processo de patente em 2007, caso não tenha firmado um acordo no qual as empresas se comprometeram a não contratar funcionários umas das outras, de acordo com uma declaração escrita divulgada no tribunal. As empresas também foram investigadas a esse respeito pelo Departamento de Justiça dos EUA, e se estabeleceram em 2010 sem admitir nenhum delito, mas concordaram em não proibir as ligações frias e não entrar em nenhum acordo que impeça a concorrência para os funcionários. Os funcionários afirmam que o DOJ acabou com os acordos supostamente ilegais, mas o governo não conseguiu compensar as vítimas da conspiração. Os queixosos entraram com o processo como procuradores particulares "para retomar o local onde o DOJ parou, para pedir indenização por si e pela classe".

"Os esforços pessoais sustentados dos próprios executivos da empresa, incluindo, entre outros, o CEO da Apple, Steve Jobs; o CEO da Google, Eric Schmidt; o presidente da Pixar, Ed Catmull; o presidente da Intuit, Bill Campbell; e o CEO da Intel, Paul Otellini, para monitorar e fazer cumprir esses acordos". indicam que os acordos podem ter tido efeitos amplos sobre os empregados dos Réus, "escreveu o juiz Koh em sua decisão, citando correspondências entre alguns dos principais executivos. Com base nas evidências, parece que as empresas acusadas reconheceram que a eliminação dos acordos anti-solicitação levaria a uma maior competição pelos funcionários e exigiria maiores incentivos para a retenção de funcionários, acrescentou.

John Ribeiro cobre terceirização e tecnologia geral Índia por

O Serviço de Notícias IDG

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