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Querer ver se a personalidade de um candidato corresponde à empresa é citada como a razão mais comum para acessar sites como o Facebook, mas executivos também acessam sites de redes sociais para tentar descobrir se a pessoa parece desonesto.
Os executivos mais jovens são mais propensos a usar sites de redes sociais para descobrir mais sobre um candidato. Vinte e oito por cento dos executivos nascidos na década de 1980 o fazem, em comparação com 12% dos nascidos na década de 1940.
Usar sites de redes sociais como fonte de informação é uma proposta arriscada e pode levar a erros de julgamento, de acordo com a Manpower, que não usa sites de redes sociais para coletar informações sobre os candidatos.
No entanto, não há como evitar o fato de que as linhas entre o trabalho e a vida privada estão borrando. Os candidatos a emprego devem estar cientes de que muitas empresas usam sites de redes sociais como fonte de informações sobre eles. Os candidatos precisam se tornar "inteligentes na Web", e pensar antes de publicar textos e fotos pode excluí-los de um processo de recrutamento, disse Manpower. A pesquisa também mostra que mais executivos querem adicionar seus funcionários à sua rede social, do que o contrário.
A mistura de trabalho e vida privada em sites de redes sociais gerou problemas para 4% dos entrevistados. Informações pessoais foram, por exemplo, divulgadas no trabalho ou fotos vistas por pessoas que não deveriam tê-las visto, de acordo com a Manpower.
A pesquisa ajudará a empresa a longo prazo também, disse ele. "Eu penso na pesquisa como uma das coisas que temos que fazer e decidir fazer para garantir que sobrevivamos a longo prazo", disse ele. As empresas que cortam pesquisas em face de pressões de curto prazo ou nunca iniciam pesquisas puras tendem a não durar muito tempo, disse ele. "Minha crença é que a empresa lutaria para sobreviver e prosperar se não tivéssemos investimento em pesquisa." Uma área específica de dese
A computação atualmente é controlada principalmente pelo teclado e mouse. "A realidade é que muitas pessoas no mundo não são realmente alfabetizadas em computação nesse sentido", disse Mundie.
Pesquisa: Suecos não gostam de lei contra compartilhamento de arquivos
Uma pesquisa mostra uma nova lei que tornará mais fácil para os detentores de direitos ir atrás de compartilhadores de arquivos A nova lei que tornará mais fácil para os detentores de direitos autorais ir atrás de compartilhadores de arquivos tem pouco apoio entre os suecos, de acordo com uma pesquisa da empresa de pesquisa de mercado Sifo.
Alguns recrutadores e potenciais empregadores estão usando ferramentas de redes sociais como o Facebook ou Mecanismos de busca como o Google para verificar perfis online e filtrar candidatos que considerem inadequados. Às vezes é para procurar sinais de consumo excessivo de álcool ou drogas e outras vezes para garantir que os candidatos não tenham postado informações embaraçosas ou pontos de vista que possam manchar a reputação da empresa que poderia empregá-los.
Os limites entre a vida pessoal de alguém e os fins de liberdade de expressão e a vida profissional começam são confusos com tais sites e os limites legais não foram testados em muitos países. Alguns consultores de recrutamento também alertam contra o uso de sites de redes sociais, pois levar informações fora de contexto pode levar a erros de julgamento. O próprio Obama sentiu o calor durante sua campanha presidencial quando discursos de seu ex-pastor, reverendo Jeremiah Wright, foram postados n