Justice Department's antitrust chief on Big Tech regulation
Notícias preliminares da investigação não oferecem muitos detalhes, então é difícil saber que tipo de caso o DOJ tem, disse Ed Black, presidente e CEO da Computer & Communications Industry Association (CCIA), um grupo de comércio a favor de uma fiscalização antitruste mais forte. Na quarta-feira, o Washington Post informou que o DOJ lançou uma investigação antitruste do Google, Yahoo, Apple e outras empresas de tecnologia por supostamente concordar em não contratar funcionários uns dos outros.
Práticas de contratação de tecnologia não parecem ser um " caso óbvio "para o DOJ, Black disse. "Talvez haja um problema lá, e talvez não haja", acrescentou.
Black citou três outras investigações antitruste que gostaria de ver no lançamento do DOJ: o comportamento da Intel no mercado de processadores, participação de mercado da IBM no mercado de computadores mainframe e o nível de concorrência entre os provedores de banda larga. A CCIA não se opõe a uma investigação de contratação, "mas há alguns frutos muito grandes e pendentes que eu gostaria de vê-los cuidar também", disse Black.
Representantes do Google e Yahoo, também como o DOJ, se recusou a comentar sobre a investigação.
Tom Ajamie, sócio-gerente do escritório de advocacia Ajamie em Houston, disse que ficou surpreso com os relatos da investigação. Ajamie's firma foca em casos de antitruste e emprego, e Ajamie tem representado várias empresas de tecnologia em ações judiciais por funcionários que saem para competidores, disse ele.
Funcionários saltando de um fornecedor de tecnologia para outro é comum, disse Ajamie. "Eu ficaria surpreso em pensar que há algum acordo formal para não contratar os funcionários uns dos outros", disse ele. "A concorrência entre essas empresas [por funcionários] é extremamente cruel."
Em julho passado, um ex-vice-presidente de serviços de imagem e impressão da Hewlett-Packard se confessou culpado de roubar segredos da IBM, onde antes trabalhava, Ajamie. notado. O DOJ trouxe esse caso, e há vários outros casos recentes em que empresas de tecnologia processaram uns aos outros ou a seus funcionários por terem contratado os trabalhadores uns dos outros, disse ele.
A investigação do Departamento de Justiça "saiu do campo esquerdo", acrescentou Ajamie. No entanto, muitas empresas de tecnologia têm grandes investimentos em seus funcionários e se esforçarão para mantê-las, disse Keith Hylton, professor de direito da Universidade de Boston e especialista em antitruste. É bastante provável que cada uma dessas empresas invista em treinar seus funcionários e, com o tempo, os funcionários desenvolvem habilidades que são úteis para outras empresas de alta tecnologia ”, disse ele. "Diante disso, há um enorme incentivo entre as empresas de tecnologia para se aproveitarem do período de treinamento intensivo. Um acordo pode fazer sentido, como solução para um problema de ação coletiva, dado esse incentivo."
Mas seria mais fácil para as empresas de tecnologia assinam acordos de não concorrência com funcionários-chave em estados onde esses contratos são legais, disse Hylton. A Califórnia, no entanto, tem uma lei contra acordos não relacionados a concorrentes.
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Relatório: Contratação de empresas de tecnologia sob investigação do DOJ
Departamento de Justiça dos EUA investigando possíveis práticas de contratação injustas no setor de tecnologia;
A Pioneer apresentou uma queixa à Comissão de Comércio Internacional dos EUA contra a Garmin alegando que alguns de seus produtos infringem as patentes da Pioneer. A Pioneer do Japão apresentou uma queixa à Comissão Internacional de Comércio dos EUA contra a rival Garmin, alegando que alguns de seus produtos infringem as patentes da Pioneer. A denúncia ocorre após as negociações entre as duas empresas sobre o licenciamento das patentes falharem.
"A Pioneer tem negociado de boa-fé também com a Garmin para obter uma licença para o portfólio de patentes de navegação da Pioneer", disse a empresa em comunicado divulgado na segunda-feira. "No entanto, como o valor do portfólio não foi avaliado de forma justa pela Garmin, a Pioneer determinou que o litígio é necessário para proteger sua propriedade intelectual no campo de produtos de navegação."