Car-tech

Sem previsão de teletrabalho, segundo pesquisa

TV SINPRO COLOCA A VOLTA ÀS AULAS EM DEBATE

TV SINPRO COLOCA A VOLTA ÀS AULAS EM DEBATE
Anonim

Quando a decisão da CEO Marissa Mayer de encerrar o teletrabalho em sua empresa foi seguida logo em seguida por uma ação semelhante na Best Buy, foi tentador pensar que uma nova tendência havia sido iniciada e que mais empresas logo seguiriam o exemplo.

Isso, no entanto, não parece estar acontecendo, de acordo com os resultados de uma nova pesquisa.

Na verdade, a grande maioria das empresas pretende manter seus acordos de teletrabalho em vigor, como recolocação global e coaching executivo. A empresa Challenger, Gray & Christmas informou na segunda-feira

[Outras informações: Os melhores protetores contra surtos para seus eletrônicos caros]

“Quando grandes empresas como Yahoo e Best Buy fazem mudanças políticas notáveis, não há dúvida de que outros empregadores vai tomar conhecimento, e alguns podem até reavaliar t herdeiras políticas ”, explicou John A. Challenger, CEO da empresa. "No entanto, seria equivocado presumir que outras empresas seguirão cegamente sem considerar suas próprias circunstâncias."

97% não relatam nenhuma mudança

Challenger, Gray & Christmas entrevistaram 120 executivos de recursos humanos nos dias seguintes ao anúncio do Yahoo No mês passado, os executivos disseram que suas empresas atualmente oferecem alguma forma de opção de teletrabalho para os funcionários, e 97% disseram que não há planos para eliminar esse benefício. Nos Estados Unidos, cerca de 3,1 milhões de pessoas - que não incluem os voluntários autônomos ou não-remunerados - consideram seu lar o principal local de trabalho em 2011, observou Challenger, citando dados da Telework Research Network. Esse número subiu 73% desde 2005, mas ainda é apenas 2,5% das folhas de pagamento não-agrícolas dos EUA.

Até 64 milhões de funcionários dos EUA, ou cerca de metade da força de trabalho, têm um trabalho compatível com o teletrabalho, acrescenta a empresa.

Numerosos benefícios

É claro que só porque um trabalho é compatível com o teletrabalho não significa necessariamente que a pessoa ocupe o cargo, disse Challenger, acrescentando que os gerentes devem avaliar a adequação caso a caso.

Challenger, Gray & Christmas

Na verdade, menos de 10% das empresas pesquisadas oferecem o benefício em todos os setores, conforme observado no gráfico acima; A decisão da Best Buy, de fato, não era eliminar totalmente o teletrabalho, mas simplesmente exigir a aprovação de um supervisor antes que os funcionários que não fazem parte da loja tivessem permissão para trabalhar em casa.

Os benefícios do teletrabalho podem ser consideráveis, observa Challenger, incluindo aumento da produtividade, melhor moral, maior lealdade e menos ausências não programadas.