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A edição mais recente do The Dice Report, que ouviu 600 entrevistados dos Estados Unidos que contratam ou recrutam profissionais de tecnologia, descobriu que 71% esperam adicionar mais funcionários no segundo semestre do ano do que no primeiro. Mais da metade dos 71% esperam contratar 10 ou mais novos membros da equipe de TI. Da mesma forma, o Monitor de TI da CDW teve descobertas semelhantes em suas pesquisas nos EUA e em algumas áreas do Canadá.
O IT Monitor descobriu recentemente que 37% dos tomadores de decisões de TI em grandes empresas esperam contratar mais funcionários de TI no restante. o ano, que subiu 11 pontos percentuais em relação a um ano atrás - o tamanho do aumento foi "um salto muito mais rápido do que eu esperava", disse Matt Troka, vice-presidente de gerenciamento de produtos e parceiros da CDW e CMO em exercício.
Embora o salto percentual possa ser "apenas no tempo" da pesquisa mais recente do Monitor de TI, segue-se aos aumentos de gastos esperados para hardware e software que o CDW vem acompanhando. Muitas empresas adiaram os ciclos de substituição e atualização durante a Grande Recessão, que se arrastou da crise de crédito no final de 2007 até que a recuperação lenta começou a se consolidar apenas recentemente. Embora a tendência de aumento nos gastos com TI, seguida pelo aumento da contratação de TI, tenha sido encontrada no passado, os dados mais recentes da pesquisa mostram planos de contratação seguindo "mais diretamente" logo após os gastos, disse Troka. é um fator importante aqui ", disse Troka, acrescentando que o CDW encontrou" um grande crescimento "na rede em particular, estimulado por empresas que substituem hardware de rede antes deste ano. O CDW também descobriu que 29 por cento dos entrevistados nos EUA. setor do governo espera adicionar mais pessoal de TI, 9% a mais que em abril. Outros resultados de pesquisas recentes de empresas que rastreiam contratação e gastos de TI mostram uma continuação das tendências encontradas no primeiro e segundo trimestres. Por exemplo, o Boston Globe em abril informou sobre os aumentos esperados nas contratações de empresas de tecnologia na área e também nacionalmente, citando a necessidade de adicionar pessoal à medida que o desenvolvimento de produtos e outros planos de crescimento avançam após a recessão.
A contratação temporária também está em alta, de acordo com a TEKsystems, uma empresa de serviços e equipes de tecnologia que colabora com o Instituto Inavero em uma pesquisa trimestral de TI e Talento. Vinte e nove por cento das empresas pesquisadas esperam adicionar trabalhadores temporários de TI neste trimestre, ante 23% no último trimestre, informou a TEKsystems no início desta semana, citando sua pesquisa mais recente. A pesquisa incluiu informações de mais de 1.000 CIOs e outros tomadores de decisões de TI nos EUA e Canadá.
"Embora a contratação de funcionários temporários e permanentes deva aumentar nos próximos seis meses, a pesquisa revela que a contratação de funcionários permanentes outing temp contratação, outro sinal de uma economia estabilizadora ", disse a TEKsystems em uma declaração sobre os resultados de sua pesquisa." Stabilizing "pode ser a palavra operativa." O mercado é melhor ", disse Silver Dice, acrescentando rapidamente "não é ótimo". Enquanto a média de desemprego dos EUA para os trabalhadores de TI é de 5% em comparação com a média nacional de 9,5%, o gasto lento do consumidor e outras instabilidades continuam no que ainda é uma situação econômica volátil. A "melhora gradual" apontada por Dice e outros que acompanham as tendências e estatísticas de contratação é mais evidenciada - como esperado - nos maiores centros de tecnologia dos EUA, liderados pelo Vale do Silício, que tem 70% mais empregos na Dice.com do que ano atrás.
O Vale normalmente lidera a demanda em outros mercados - também há mais anúncios de empregos em Nova York e Boston, com mercados menores como Research Triangle Park, Chicago e Atlanta também ganhando força. As listas de empregos da cidade de Nova York incluem um aumento anual de 24% nas posições de TI abertas nas empresas financeiras de Wall Street, segundo a eFinancialCareers, que também é uma empresa da Dice Holdings.
Empregados em perspectiva e aqueles que mantiveram seus empregos Durante os longos meses de turbulência econômica, pode ser que o sinal mais promissor seja que 72% dos entrevistados corporativos do Relatório Dice dizem que não esperam nenhuma demissão em suas empresas nos próximos seis meses.
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