Como CHINESES aprendem LER e ESCREVER em MANDARIM ? | Pula Muralha
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- Johnson, cujo grupo ajudou a HP a elaborar as diretrizes, disse que levará tempo para mudar as condições para os estudantes internos das fábricas chinesas. Mas as novas diretrizes são um passo na direção certa e esclarecem as regulamentações sobre os estudantes que antes eram obscuros e fáceis de interpretar mal.
- A Foxconn não pôde ser imediatamente contatada para comentar.
A Hewlett-Packard publicou novas diretrizes para limitar o uso de mão-de-obra estudantil em suas fábricas fornecedoras na China, no que diz ser o primeiro do tipo para a indústria de tecnologia da informação.
A empresa divulgou as diretrizes para lidar com "o aumento significativo" de estudantes e trabalhadores temporários usados em fábricas no país, disse em um comunicado na sexta-feira. e os trabalhadores temporários podem deixar seus empregos a qualquer momento, sem enfrentar penalidades. Os alunos também trabalharão apenas em trabalhos que complementem sua área de estudo.
Muitos fornecedores de eletrônicos na China usam "estagiários" de escolas locais para ajudar a atender às ordens de produção durante a alta temporada. Mas a prática tem sido criticada por grupos de proteção trabalhista. Em alguns casos, os estudantes foram forçados a trabalhar nas fábricas para se formarem, alegam os grupos. Outros disseram que os alunos aprendem pouco com a experiência. "Trabalhadores estudantis podem ser colocados em um estágio em uma fábrica, o que não está de acordo com seu próprio treinamento", disse Sanna Johnson, diretora executiva do Centro para os Direitos da Criança. e Responsabilidade Social Corporativa com base na China. "Até encontramos um estudante que queria ser professor de jardim de infância, mas que acabou em um ambiente de fábrica."
Efeito imediato
A HP disse que estava pedindo a seus fornecedores que cumprissem as diretrizes imediatamente e que a empresa monitorar o progresso através de auditorias ampliadas. Além disso, as novas diretrizes da HP limitarão o horário de trabalho para estudantes abaixo do limite legal da China.
Johnson, cujo grupo ajudou a HP a elaborar as diretrizes, disse que levará tempo para mudar as condições para os estudantes internos das fábricas chinesas. Mas as novas diretrizes são um passo na direção certa e esclarecem as regulamentações sobre os estudantes que antes eram obscuros e fáceis de interpretar mal.
"Há uma grande escassez de mão-de-obra, e acho que esta será uma oportunidade de ouro para a cadeia de suprimentos". para melhorar a forma como eles tratam os trabalhadores estudantes ", disse ela. Se os estudantes forem melhor tratados, haverá uma chance maior de retornarem às fábricas, o que reduzirá o volume de negócios, acrescentou Johnson.
Fábricas examinadas
A HP usa mais de 1.000 fornecedores de produção. Entre eles está o Foxconn Technology Group, que também constrói produtos para Apple, Sony, Microsoft e outros. Em setembro do ano passado, a Foxconn negou que tivesse forçado estudantes locais a trabalhar em suas fábricas. Na época, estagiários de estudantes compunham 2,7 de sua força de trabalho na China, e todos estavam livres para deixar seus empregos a qualquer momento, disse.
A Foxconn não pôde ser imediatamente contatada para comentar.
Escrutínio da eletrônica chinesa Os fornecedores aumentaram nos últimos anos, já que empresas como Apple e Samsung prometeram melhorar as condições de trabalho nas fábricas. No ano passado, tanto a Apple quanto a Foxconn encontraram casos de trabalhadores menores de idade na cadeia de suprimentos.
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