How to Use the Jamboard App in Education (First Day of Jamboard)
Se você está procurando emprego no Google, agora pode facilmente sugar futuros gerentes e colegas de trabalho adicionando-os a seus círculos do Google+. A gigante da pesquisa adicionou a integração do Google+ ao quadro de empregos da empresa para facilitar a pesquisa de vagas nas suas qualificações, salvar empregos em favoritos, conectar-se com funcionários do Google, obter atualizações de vagas via e-mail e usar suas informações do Google+ para preencher O novo recurso opt-in funcionou muito bem no meu breve teste e provavelmente seria um recurso útil para quem quer conseguir um emprego onde você pode sentar em uma bola de borracha o dia todo, obter refeições gratuitas e jogar pebolim em seus intervalos para o almoço. Mas integrar os dados do Google+ em um quadro de empregos também levanta questões sobre privacidade e a tendência contínua de levar suas atividades pessoais para o mundo da vida profissional.
O Facebook, no início de 2012, lutou para desestimular os empregadores de pressionar os candidatos para desembolsar o acesso aos seus perfis no Facebook. No entanto, a maior rede social do mundo também introduziu recentemente uma placa de empregos que agrega mais de dois milhões de postagens de emprego da Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite e us.jobs. Todos esses sites usam logins do Facebook para seus serviços, mas parece haver um muro entre os dados do Facebook e possíveis empregadores. Portanto, suas fotos embaraçosas do último fim de semana estão a salvo de olhares indiscretos, dependendo de suas configurações de privacidade.
O Facebook também anunciou recentemente o Graph Search, outra ferramenta que pode causar problemas para quem procura emprego, pois pode ser usada para coletar dados públicos de seu perfil. Pesquisas em potencial, como "Fotos de Bob Johnson em festas", podem resultar em uma interessante entrevista de acompanhamento, dependendo do tipo de vida que você leva.
A diferença com o Google e o Google+, no entanto, é que não está claro o que tipo de firewall existe entre o seu perfil e seu pedido de emprego, uma vez submetido. A política de privacidade do Google Jobs diz que qualquer informação que você enviar será usada para avaliar sua candidatura. Isso não parece incluir seu perfil do Google+, mas não está explicitamente claro.
Veja como funciona:
Quando você acessa a página de pesquisa do Google Jobs, vê um banner azul na parte superior da página pedindo para você integrar sua conta do Google+ ao Google Jobs.
Depois de autorizar a integração com o Google+, você verá uma nova página de resultados com posições mais adequadas para você com base nas informações do seu perfil. Esses dados podem incluir todos os trabalhos anteriores que você adicionou ao seu perfil do Google+, sua localização e, ao que parece, conexões e interesses. No meu caso, vi muitos trabalhos para escritores técnicos. Mas também tenho sugestões para cargos de engenharia, para os quais não estou qualificado. Eu só posso imaginar que esses trabalhos foram adicionados por causa das pessoas que eu tenho em meus círculos e comunidades do Google+ que eu participei.
No lado esquerdo da página de busca de emprego, você tem filtros para restringir sua pesquisa por localização e equipes específicas dentro do Google. Do lado direito, você verá pessoas no Google que você conhece e um botão para adicioná-las a seus círculos. E, de acordo com o Google Plus Daily, que informou pela primeira vez sobre a nova integração do Google+, você também verá pessoas que trabalham no Google e já estão em seus círculos.
Se você solicitar um emprego, suas informações básicas incluem nome, educação e o trabalho atual é automaticamente preenchido para você, tornando o processo do aplicativo um pouco mais rápido.
A integração com o Google+ parece um recurso útil, mas a ideia de integrar dados de redes sociais no processo de trabalho ainda me deixa um pouco melindrosa. Especialmente considerando o quão fácil é para fotos on-line e outras mensagens para vazar sem querer. Nem todas as redes sociais são criadas iguais, no entanto, e algumas são totalmente apropriadas para o mundo profissional.
O LinkedIn, é claro, foi projetado para essa situação exata. A rede social profissional tem um recurso semelhante ao do Google, que permite que você se candidate a um emprego com apenas um clique, preenchendo um aplicativo com dados do seu perfil do LinkedIn. A diferença, no entanto, é que o LinkedIn foi projetado para ser uma rede social que mostra seu lado profissional. Ele permite que você coloque seu melhor pé adiante, enfatizando seu histórico de emprego e educação, e coloca menos ênfase em suas viagens de heli-ski mensais com a equipe da faculdade ou sua propensão para tricotar blusas de gato.
Twitter também pode trabalhar para empregos desde o Toda a premissa da rede de informação auto-denominada é criar um registro de publicações públicas. O Google+ talvez caia em uma categoria semelhante ao Twitter, já que, na minha experiência, muitas pessoas se conectam livremente no Google+ com estranhos que compartilham interesses. Eu não compartilharia fotos da família no Google+, por exemplo, mesmo com meu círculo familiar particular. Essa é uma atividade que reservo para o Facebook.
Acho que é demais pedir aos empregadores que não procurem nossos perfis no Facebook, Google+ e Twitter para verificar suas possíveis contratações. Portanto, cabe a nós, como indivíduos, garantir que nossos lados mais peculiares ou embaraçosos estejam bem escondidos dos olhares indiscretos, mantendo nossas configurações de privacidade atualizadas. Ou talvez por não compartilhar muito de nós on-line em primeiro lugar.