Qual era nosso SALÁRIO no início de carreira como programadores // Vlog #95
O campo de TI é notório por ser persistentemente dominado pelos homens, mas isso não significa que as mulheres ainda sofrem com a diferença de gênero quando se trata de pagar.
Na verdade, a diferença de gênero na remuneração desapareceu para os trabalhadores de tecnologia, de acordo com a última pesquisa salarial da TI. site de carreiras Dice. Especificamente, desde 2009, os salários médios foram equivalentes para profissionais de tecnologia masculinos e femininos, informou a empresa na terça-feira - contanto que você esteja comparando níveis iguais de experiência e educação e títulos de emprego paralelos.
em geral, na Pesquisa Salarial de Dados de 2013-2012, obtendo uma renda anual média de US $ 95.929, em comparação aos US $ 87.527,00 das mulheres. No entanto, essa diferença é impulsionada pelo fato de que os dois grupos tendem a ocupar posições diferentes, diz Dice. Não é claro se isso é o resultado de escolhas pessoais ou preconceitos institucionais.
Igualmente satisfeito
Seja qual for o caso, o gerente de projetos é o único título compartilhado pelos gêneros em suas cinco primeiras posições. Essa é a posição número 1 para mulheres, na verdade, seguida por analista de negócios, “outras TI”, testadora de QA e recrutadora técnica.
Para homens, as cinco primeiras posições são engenheiros de software no primeiro lugar, seguidos por administrador de sistemas, gerente de projetos, gerenciamento de TI e desenvolvedor de aplicativos.
As mulheres também tendem a ficar satisfeitas como os homens com seus salários, descobriu Dice, com 58% das mulheres afirmando estarem satisfeitas, em comparação com 56% de seus pares do sexo masculino.
Em geral, os salários de tecnologia nos EUA tiveram o maior salto em mais de uma década neste relatório, mostrando um aumento de mais de cinco por cento nos salários médios anuais, para US $ 85.619. US $ 81.327 em 2011.
O Dice Salary Survey foi administrado on-line para 15.049 profissionais de tecnologia empregados entre 24 de setembro e 16 de novembro de 2012. Também foi relatado anteriormente o aumento de salários para aqueles com habilidades em Linux.
mercado dirigido '
Claro, é mosto Notando que o último relatório de Dice foca puramente no salário, todos os outros fatores que ainda podem servir como obstáculos para as mulheres não estão incluídos.
Ainda assim, é uma notícia encorajadora que a disparidade salarial não é o que era antes, e há claramente mais do que algumas mulheres que se tornaram líderes no mundo da TI, fornecendo inspiração para as gerações futuras.
“Quando se trata de emprego de tecnologia, é um mercado voltado para habilidades”, concluiu Tom Silver, vice-presidente sênior. com dados. “A capacidade de aplicar esse know-how a um determinado problema continua sendo o núcleo do emprego - por que os profissionais de tecnologia são contratados e como são remunerados.”
Isso soa verdadeiro para você, com base em sua própria experiência? Por favor, som nos comentários.
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