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Redução de horas extras

Até julho de 2013, a Foxconn planeja limitar as horas extras em sua fábricas para o limite legal chinês de 36 horas por mês. A Samsung também planeja fazer o mesmo até o final de 2014 para suas fábricas fornecedoras no país. Mas cumprir a meta significará superar os sérios desafios que, se mal utilizados, podem reduzir os salários dos trabalhadores, muitos dos quais dependem do salários extras para ganhar a vida

Trabalhadores da fábrica IDGNSFoxconn em Zhengzhou fazem fila para esperar um ônibus depois do trabalho

"Certamente será ruim para nós se eles fizerem hora extra", disse Li Xiaoan, um funcionário da Foxconn. "Então nosso dinheiro será menor."

Na fábrica da Foxconn em Zhengzhou, China, os trabalhadores estão montando o iPhone 5 da Apple. Mas já, funcionários como Li disseram na terça-feira que a demanda por horas extras na fábrica se esgotou.

"É a baixa temporada", disse ele, referindo-se à queda na demanda pelos embarques do iPhone 5. Agora Li trabalha apenas oito horas por dia, e ocasionalmente vê horas extras e de vez em quando. Durante os próximos meses, ele espera que seu salário mensal seja em torno de 2.000 yuans (US $ 318), um pouco acima do salário base de 1800 yuans. “Quando cheguei aqui pela primeira vez, estava ganhando 3200 yuans e trabalhando dez horas cada dia, incluindo duas horas extras ", disse ele.

Proteção ou prevenção?

Grupos de proteção do trabalho também estão cientes de que muitos trabalhadores querem manter suas horas extras, mesmo que os grupos critiquem continuamente a Foxconn ea Samsung por muito tempo. horas de trabalho. "Eu me lembro de um funcionário me disse, não informe sobre as horas extras. Se você falar sobre horas extras, as empresas vão cortá-lo", disse Li Qiang, fundador da China Labour Watch, sediada em Nova York. e outros argumentam que o problema mais sério é que os salários básicos dos trabalhadores são tão baixos que eles não têm escolha a não ser trabalhar longas horas. "Não é o suficiente para viver, então eles têm que fazer horas extras", disse Li. Qiang disse. "Se a Foxconn aumentasse os salários-base e os trabalhadores ainda fizessem as horas extras, então isso seria uma alternativa melhor. Alguns trabalhadores podem querer as horas extras, mas outros poderiam escolher fazer outra coisa e ter uma vida."

Foxconn aparece estar ciente do dilema e espera-se que aumente os salários dos trabalhadores para mitigar os efeitos das horas extras reduzidas. A empresa já está trabalhando em um "pacote de compensação" para proteger os salários dos trabalhadores, de acordo com a Fair Labor Association, que tem auditado as fábricas por violações da lei trabalhista. A Samsung também está pesquisando medidas para eliminar horas extras excessivas, mas diminuiu. para oferecer detalhes.

IDGNSOne das fábricas da Foxconn em Zhengzhou, China.

Apesar das promessas das duas empresas, especialistas em trabalho disseram que estavam céticos: a Foxconn e a Samsung poderão reduzir totalmente as horas extras em suas fábricas.

Não apenas as fábricas precisam agir, mas também fornecedores como a Apple, disse Kalen Hua, coordenador do Centro de Pesquisa do Trabalho da China. Para ajudar a reduzir a demanda por horas extras, a Apple terá que dar às fábricas uma janela mais longa para completar os pedidos de remessa, acrescentou. Mas outro problema é que muitos trabalhadores tendem a deixar as fábricas em busca de outros empregos quando a baixa temporada chega. Muitas vezes isso pode exacerbar horas extras para os trabalhadores restantes quando as remessas aumentam novamente.

"Eu não sei se eles podem garantir que eles passarão por isso, mas se eles tiverem sucesso, então a Foxconn e a Samsung estarão o primeiro ", disse Hua. "Se eles puderem assumir a liderança nisso, então eles poderiam influenciar outras empresas. Os trabalhadores também gostariam de ficar na Foxconn e na Samsung."

Alguns esperam ver mudanças em breve.

"Eles deveriam realmente pensar sobre os trabalhadores e não apenas sobre o suprimento ", disse Wang Hong Wei, que deixou o fornecedor da Samsung em Huizhou depois de trabalhar apenas na fábrica por cinco dias. Entre suas queixas estavam o trabalho exaustivo, o desrespeito da administração, os salários não pagos e a necessidade de ficar o dia todo.

"Parecia que a administração era quase desumana", disse ele. "Espero que as condições melhorem para os trabalhadores que não foram embora".