Foxconn Denials

Fábrica de Zhengzhou da IDGNSFoxconn

A Foxconn, por sua vez, diz que os funcionários que trabalharam durante o feriado se ofereceram para fazê-lo e foram pagos três vezes por hora. A empresa também diz que os únicos problemas com os trabalhadores ocorreram nos dias 1 e 2 de outubro e foram "imediatamente abordados e medidas tomadas, incluindo o fornecimento de pessoal adicional para as linhas em questão", informou a Reuters. A Foxconn também diz que os relatos de greve são imprecisos esse trabalho não parou nas instalações de Zhengzhou ou em qualquer outra. "A produção continuou no cronograma", informa o comunicado.

Mesmo assim, as fábricas chinesas da Foxconn tiveram problemas antes. No mês passado, 2000 trabalhadores se revoltaram uma fábrica em Taiyuan após o que os trabalhadores descreveram como comportamento agressivo dos guardas de segurança.

Pressões de qualidade

Apesar das alegações da Foxconn de que tudo está bem, a empresa vem reprimindo trabalhadores para evitar pequenos recuos no iPhone 5 -o alumínio anodizado em suas costas e bordas é facilmente arranhado e marcado, especialmente no modelo preto

Trabalhadores da China WatchFoxconn

A China Labor Watch afirmou que uma briga entre trabalhadores e controle de qualidade inspetores resultaram em alguns ferimentos que enviaram algumas pessoas para irem ao hospital.

"Eles têm expectativas tão altas para esses produtos, mesmo que você aumente um pouco as exigências faz uma grande diferença na pressão sobre os trabalhadores". diz Li Qiang, diretor executivo do China Labor Watch, em entrevista.

Os trabalhadores da Foxconn que entraram em greve retornaram ao trabalho no sábado, segundo a China Labor Watch.

Questões em andamento

É difícil até verificar situações como uma greve de rumores na China por causa da maneira como o governo censura como as pessoas usam sites como Facebook, Twitter e Google, o que pode perpetuar coisas como uma foto de paralisação, observa Roger Kay, analista de mercado de tecnologia e fundador e CEO of Endpoint Technologies.

Roger Kay

“Sabemos que há problemas trabalhistas em geral na China”, diz Kay. “Está claro, pelos suicídios, que as greves ocorreram de forma clara, portanto, seja essa greve em particular ou não, seja rápida ou grande ou contínua, sabemos que há um problema por lá. Não é apenas a Foxconn, mas é o sistema de manufatura chinês em geral que está em questão. ”

Ele espera que a Foxconn e outros fabricantes lidem cada vez mais com reclamações de trabalhadores, que atraíram interesse além de suas fronteiras. “À medida que a mão-de-obra recebe mais direito, ela exige mais em termos de horas de trabalho, condições de trabalho e salários, e acrescenta despesas à lista de materiais”, diz ele.

Não é apenas mão de obra barata que faz da China o centro de fabricação, diz Kay. A China atraiu os fabricantes para o litoral com incentivos fiscais e investimentos em infraestrutura, como estradas e eletricidade. Legislações trabalhistas e ambientais frouxas também ajudam a atrair fabricantes de eletrônicos, porque eles não têm que gastar dinheiro para se certificar de que essas coisas foram bem feitas, diz Kay.

“Mas então tornou-se auto-realizável, que é certeza do que os chineses tinham em mente. Quando todos já estiveram lá, como em Shenzhen, é lá que você precisava estar perto de seus fornecedores e seus fornecedores estão todos lá ”, diz Kay.

Mas recentemente, algumas empresas como Hewlett-Packard e Acer mudaram suas fábricas para o interior da China, onde é mais barato operar. Os funcionários não são a maior ou a única despesa, diz Kay.

“A entrada de mão-de-obra para muitos eletrônicos é de apenas 1% e, se sua mão de obra custa o dobro ou a metade, seria a diferença entre meio porcento, 1 por cento e 2 por cento, por isso não é um grande número em termos do custo da lista de materiais para um item eletrônico ”, diz ele.“ As economias de fazer um iPhone são tais que tem que haver uma tremenda destilação. de valor na China e, em seguida, entregue aos Estados Unidos para que alguém aqui pode comprar um iPhone muito bom para a lista de US $ 700 ", diz Kay. “Eu sinto que há uma tensão que não é sustentável, mas eu não sei qual é a resolução”.