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Dell oferece tempo livre não remunerado, separação voluntária

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO CLT

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Anonim

A Dell espera que possa superar melhor a tempestade econômica, implementando uma série de novas medidas de redução de custos, incluindo um pacote de rescisão para funcionários que deixam a empresa voluntariamente.

Dentro das próximas semanas, os funcionários poderão para solicitar um plano de separação voluntária que permita a saída da empresa e receba um pacote de indenização melhor que a oferta regular da Dell, disse David Frink, porta-voz da Dell.

Além disso, a Dell está oferecendo aos funcionários tempo livre não remunerado de um a cinco dias durante o quarto trimestre da empresa, que se estende de novembro até o final de janeiro.

A empresa também planeja reduzir o número de contratados e funcionários temporários em seus livros, mas Frink se recusou a dizer y

A Dell também colocou uma ocupação de curto prazo na contratação global, disse ele.

"Ela se baseia em ser uma empresa prudente e posicionar melhor a Dell em termos de competitividade durante um período de incerteza econômica", disse ele. A Dell não está fornecendo uma quantia monetária para as economias que espera obter com esses movimentos, nem uma meta de poupança que pode estar tentando alcançar, disse ele. O CEO Michael Dell esboçou o plano em um memorando. Ele enviou para os funcionários na segunda-feira.

Além das mudanças em sua força de trabalho, a Dell reformulou alguns projetos e gastos e reduziu os orçamentos de viagens em toda a empresa, disse Frink. Ele também reduzirá os gastos com serviços externos em projetos não-críticos, disse ele.

Os movimentos seguem um declínio nos lucros, mas um aumento na receita para o segundo trimestre fiscal da Dell. Os problemas econômicos nos EUA e na Europa Ocidental foram um obstáculo para seus ganhos, disse a Dell na época. A Dell acabou de demitir 8,8 mil trabalhadores, conforme anunciado em maio de 2007. O atual plano de corte de custos não inclui mais demissões, disse Frink.