Verifique seus dados pessoais antes que seu empregador

Illustration: Harry CampbellEste banco de dados O nosso mundo guiado por nós, nossos detalhes pessoais estão escondidos em inúmeros lugares, prontos para serem recuperados por pessoas que querem nos vender, emprestar para nós, nos segurar ou nos contratar. Essas informações são críticas para nossos meios de subsistência, portanto é importante saber quem a possui e se ela está correta.

Um recente artigo BusinessWeek detalhou vários exemplos em que os dados reunidos por corretores de informações realizavam verificações de antecedentes ou os funcionários atuais estavam incorretos, ou pelo menos contestados, e custavam empregos a pessoas. Felizmente, você pode examinar alguns de seus registros antes do tempo, como você pode (e deve) fazer com seu relatório de crédito, para garantir que nenhuma surpresa surja quando alguém os verificar.

O Fair Credit Reporting Act exige que as empresas armazenem informações básicas para lhe dar acesso aos seus dados quando você os solicitar - uma regra que é muito parecida com os relatórios de crédito. Mas enquanto você tem apenas três empresas de histórico de crédito para verificar, existem muitas outras corretoras de informações. E infelizmente, você não tem um balcão único onde possa coletar seus dados de todos eles (como faz para relatórios de crédito).

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O ChoicePoint é uma das empresas mais conhecidas no setor de coleta de dados, portanto, se você quiser verificar suas informações, é uma boa ideia começar com essa empresa. Na ChoicePoint, você encontrará um "Formulário de Solicitação de Divulgação Completa" para enviar à empresa para obter, gratuitamente, os dados que pode ter armazenado sobre você em reclamações de seguro, relatórios de roubo de varejo e outros bancos de dados que ele mantém. Se a empresa tiver feito uma verificação prévia de antecedentes, você também verá os resultados dessa verificação. Se você descobrir algo fora do lugar, entre em contato com a ChoicePoint para iniciar o processo de correção.

Uma captura: você pode receber apenas os dados que uma empresa armazena em seus próprios bancos de dados. Normalmente, para uma verificação de antecedentes adquirida por um possível empregador, a ChoicePoint também recupera informações de outras fontes, como sua faculdade, no momento em que realiza a verificação. E outras empresas, como a Kroll, não mantêm seus próprios armazenamentos de dados, mas recuperam informações de tribunais, universidades e outras fontes.

As empresas não precisam realizar tais pesquisas para você de graça. Se você quiser descobrir o que um possível empregador pode obter desse tipo de processo de coleta de dados, você terá que pagar pela sua verificação completa, que começa em cerca de US $ 50. Por lei, qualquer empregador deve obter sua permissão para realizar uma verificação de antecedentes em você. E se o empregador descobrir algo prejudicial que possa lhe negar um emprego ou levá-lo a ser demitido do emprego atual, ele terá que lhe dizer o que aprendeu e de qual empresa de coleta de dados.

Se esses dados contiverem um erro - e erros acontecem - você pode disputar com a empresa de verificação de antecedentes, e a empresa deve examiná-lo dentro de 30 dias. A ChoicePoint diz que removerá dados que não podem ser verificados de seus próprios bancos de dados; mas se outra parte, como um tribunal, tiver o registro em disputa, você terá que corrigi-lo com essa fonte original. Você também pode adicionar uma nota para qualquer coisa que seja verdadeira, mas merece explicações.

Se o seu empregador atual executar verificações de antecedentes, descubra qual empresa ela usa e tente solicitar os dados antes dela. E se você sabe que estará se candidatando a um determinado empregador, dê ao seu departamento de RH um anel para fazer as mesmas perguntas.